Lékařský posudek - pozbytí zdravotní způsobilosti

Plné znění otázky

Zaměstnankyně dostala lékařský posudek od závodního lékaře - "Pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce nelze vyloučit profesní souvislost s kožními problémy." Zaměstnankyně se na základě tohoto posudku rozhodla ukončit pracovní poměr. Jaké povinnosti jsou na straně zaměstnavatele? Náleží zaměstnankyni odstupné?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Související články

Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Odstupné a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance

Související otázky a odpovědi

Chybně vyplacené odstupné
Zkušební doba
Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání
Možnosti okamžitého ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené

Související předpisy

§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 59 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 270 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce