Takzvaná flexinovela přináší s účinností od 1. 6. 2025 významné změny nejen v zákoníku práce , ale také v oblasti pracovnělékařských služeb. Novinky se týkají posouzení zdravotní způsobilosti mladistvých zaměstnanců, lékařského posudku o příčině dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti či vstupní lékařské prohlídky. Tento článek se podrobně zaměřuje na přijaté změny a vyjasňuje otázky, které by mohly vyvolávat nejasnosti mezi zaměstnavateli.
Flexinovela a změny v oblasti pracovnělékařských služeb
JUDr.
Petr
Bukovjan
Úvod
Byť personalisty a mzdové účetní zajímají v souvislosti s tzv. flexinovelou především změny co do možnosti existence souběžných pracovněprávních vztahů uzavřených k výkonu druhově stejné práce nebo ohledně běhu a délky výpovědní doby, zapadnout nesmí ani důležité novinky v oblasti pracovnělékařských služeb.
Zákonem č. (tzv. flexinovela) došlo s účinností od ale též v dalších zákonech. Mezi ně patří zákon č. 373/2011 Sb.,
1. 6. 2025
k významným změnám nejen v zákoně č. 262/2006 Sb., (dále „ZP“),o specifických zdravotních službách
(dále „ZSZS“). Změny obou těchto právních předpisů se dotkly mj. oblasti pracovnělékařských služeb. Konkrétně jde o:1.
posouzení zdravotní způsobilosti mladistvých
zaměstnanců (uchazečů o zaměstnání),2.
povinnost zaměstnavatele vyžádat si vydání lékařského posudku o
příčině dlouhodobého pozbytí zdravotní způ