Některé státy se rozhodly si z transpozice úspěšně odškrtnout alespoň oblast povinností zaměstnavatelů při náboru zaměstnanců. Právě této oblasti bude věnován náš článek. Podíváme se na částečné návrhy transpozice v Polsku, Irsku a na Maltě, ale i na nám blízké Slovensko, kde je již značná část náborových povinností vyplývajících ze Směrnice součástí stávající legislativy. Uvedené státy tak mohou poskytnout představu, jakým způsobem budou nové povinnosti zaměstnavatelů v oblasti náboru transponovány do české právní úpravy a na co se mohou zaměstnavatelé v této souvislosti připravit. Při zpracování vycházíme z odpovědí odborníků z jednotlivých zemí působících v mezinárodní alianci Ius Laboris, specializované na pracovní právo, případně z veřejně dostupného znění příslušných právních předpisů.
Transparentnost odměňování v rámci EU: Polsko, Irsko, Malta, Slovensko
Vydáno:
11 minut čtení
Transparentnost odměňování v rámci EU – zejména v oblasti náboru: Polsko, Irsko, Malta, Slovensko
JUDr.
Nataša
Randlová
Ph.D.
Mgr. Bc.
Lucie
Krejčí
V posledních měsících se dala v zahraničí do pohybu příprava transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování (dále pro zjednodušení jen „Směrnice“), kterou jsou členské státy EU povinny transponovat nejpozději do 7. 6. 2026. Ucelenější návrhy představilo Švédsko (viz časopis Práce a Mzda č. 5/2025), Litva (viz časopis Práce a mzda č. 9/2025), Nizozemí (časopis Práce a mzda č. 10/2025) a Finsko, které bude předmětem našich dalších článků. Transpozici již představila též Belgie, související návrh zákona se však dotýká pouze veřejného sektoru ve francouzsky hovořící oblasti Belgie a v zásadě doslova opisuje Směrnici