Státy Evropské unie jsou povinny nejpozději do 7. 6. 2026 transponovat evropskou směrnici, jejímž účelem je zvýšit transparentnost odměňování zaměstnanců, a zabránit tak většině rozdílů v odměňování mužů a žen. V tomto článku se společně podíváme na chystanou transpozici této směrnice ve Finsku, které – oproti České republice – již přišlo s uceleným návrhem zákona. Čeští zaměstnavatelé si tak mohou opět udělat přibližnou představu, co je v nadcházejícím roce čeká.
Transparentnost odměňování v rámci EU: Finsko
JUDr.
Nataša
Randlová
Ph.D.
Mgr. Bc.
Lucie
Krejčí
Česká republika je povinna směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování (dále jen „Směrnice“) transponovat do června 2026. Vzhledem k obměně vlády však lze očekávat, že související zákon vstoupí v účinnost na poslední chvíli. Zaměstnavatelé se tak ocitají ve složité situaci, kdy je potřeba se na povinnosti plynoucí ze Směrnice začít připravovat už nyní. Zaměstnavatelé s více než 150 zaměstnanci ostatně budou povinni podávat první report rozdílů v odměňov