Nejpozději do 7. 6. 2026 je Česká republika povinna provést transpozici evropské směrnice, jejímž účelem je posílení transparentnosti odměňování zaměstnanců a odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. V době sepsání tohoto článku však dosud nebyl zveřejněn návrh souvisejícího zákona, přestože se na něm dle autorům dostupných informací již intenzivně pracuje a měl by se již brzy ocitnout v připomínkovém řízení. V tomto článku se proto společně podíváme na chystanou transpozici této směrnice u našich nejbližších sousedů – na Slovensku. Čeští zaměstnavatelé si tak mohou opět udělat přibližnou představu, co je v nadcházejícím roce zřejmě čeká.
Transparentnost odměňování v rámci EU: Slovensko
JUDr.
Nataša
Randlová
Ph.D.
Mgr. Bc.
Lucie
Krejčí
Současný stav transpozice směrnice na Slovensku
Slovenský návrh transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování, v nedávné době úspěšně prošel meziresortním připomínkovým řízením. Dne 7. 1. 2026 jej proto vláda oficiálně předložila slovenskému parlamentu, ve kterém již prošel prvním čtením.
Definice odměny
Slovenský návrh zákona ve svém úvodu nově definuje pojem „od