Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří

OaO ID: 55417 Zodpovězeno: 22. 10. 2025

Plné znění otázky

Od 1. 1. 2026 vzniká zaměstnavatelům povinnost přispívat zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci zařazenou do 3. kategorie prací na produkt na stáří ve výši 4 % vyměřovacího základu zaměstnance, pokud za kalendářní měsíc odpracuje alespoň 3 směny rizikové práce. Je možné, aby zaměstnavatel plnil povinnost platit povinný příspěvek příspěvkem, který dosud platil čistě dobrovolně na základě kolektivní smlouvy? Došlo by tedy ke kombinaci povinného odvodu zaměstnavatele danou zákonem a dobrovolného příspěvku, který zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům na základě kolektivní smlouvy.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Výpočet průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Příplatek za noční práci
Zaručená mzda
Minimální mzda
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Mzda za práci přesčas

Související články

Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Kontrola zdaňování příjmů
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Odměňování zaměstnanců
Daňové aktuality
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Tvorba tarifních mezd na základě hodnocení náročnosti pracovních míst
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Obliba home-office v Evropě roste
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Zaměstnanecké akcie
Specifické odměny zaměstnanců v praxi mzdové účetní

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance
Nepeněžní benefity pro volný čas
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Paušální stravné
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Zaměstnanecké výhody – stravování
Zaměstnanecké benefity
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Příspěvek na stravování
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Stravenky a práce přesčas
Příspěvek na rekreaci v roce 2025
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce