Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří

OaO ID: 55417 Zodpovězeno: 22. 10. 2025

Plné znění otázky

Od 1. 1. 2026 vzniká zaměstnavatelům povinnost přispívat zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci zařazenou do 3. kategorie prací na produkt na stáří ve výši 4 % vyměřovacího základu zaměstnance, pokud za kalendářní měsíc odpracuje alespoň 3 směny rizikové práce. Je možné, aby zaměstnavatel plnil povinnost platit povinný příspěvek příspěvkem, který dosud platil čistě dobrovolně na základě kolektivní smlouvy? Došlo by tedy ke kombinaci povinného odvodu zaměstnavatele danou zákonem a dobrovolného příspěvku, který zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům na základě kolektivní smlouvy.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku

Související články

Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Daňové zvýhodnění na dítě při dovršení věku 26 let: právní výklad a soudní spory
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Kontrola zdaňování příjmů
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Daňové aktuality
Odměňování zaměstnanců
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Tvorba tarifních mezd na základě hodnocení náročnosti pracovních míst
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Obliba home-office v Evropě roste
Daňové aktuality
Stravenkový paušál
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi

Související otázky a odpovědi

Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Nepeněžní benefity pro volný čas
Paušální stravné
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Zaměstnanecké výhody – stravování
Zaměstnanecké benefity
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Příspěvek na stravování
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Stravenky a práce přesčas
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Příspěvek na rekreaci v roce 2025
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce