Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance

JUDr. Jana Strachoňová Drexlerová

OaO ID: 55761 Zodpovězeno: 23. 10. 2025

Plné znění otázky

Je možné v interním předpisu určit, že nárok na jazykovou výuku v rámci pracovní doby má pouze zaměstnanec, který pracuje na plný úvazek? Jinými slovy: lze vyřadit z výuky zaměstnance se zkrácenými úvazky, nebude to diskriminační? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Doručování písemností
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance

Související články

Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Kontrola zdaňování příjmů
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Odměňování zaměstnanců
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Daňové aktuality
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Diskriminace na pracovišti

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Nepeněžní benefity pro volný čas
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Paušální stravné
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké výhody – stravování
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Příspěvek na stravování
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce