Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance

JUDr. Jana Strachoňová Drexlerová

OaO ID: 55761 Zodpovězeno: 23. 10. 2025

Plné znění otázky

Je možné v interním předpisu určit, že nárok na jazykovou výuku v rámci pracovní doby má pouze zaměstnanec, který pracuje na plný úvazek? Jinými slovy: lze vyřadit z výuky zaměstnance se zkrácenými úvazky, nebude to diskriminační? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Doručování písemností
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Minimální mzda
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Související články

Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Daňové zvýhodnění na dítě při dovršení věku 26 let: právní výklad a soudní spory
Kontrola zdaňování příjmů
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Daňové aktuality
Odměňování zaměstnanců
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Nepeněžní benefity pro volný čas
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Paušální stravné
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké výhody – stravování
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Příspěvek na stravování
Povinný příspěvek na produkty na stáří
Povinný příspěvek na penzijní připojištění
Povinný příspěvek zaměstnavatele na DPS
Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce