Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance

Plné znění otázky

Je možné v interním předpisu určit, že nárok na jazykovou výuku v rámci pracovní doby má pouze zaměstnanec, který pracuje na plný úvazek? Jinými slovy: lze vyřadit z výuky zaměstnance se zkrácenými úvazky, nebude to diskriminační? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Doručování písemností
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Zaručená mzda
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku

Související články

Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Kontrola zdaňování příjmů
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Daňové aktuality
Odměňování zaměstnanců
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Diskriminace na pracovišti

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Nepeněžní benefity pro volný čas
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Paušální stravné
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké výhody – stravování
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Příspěvek na stravování
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce