Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli

Plné znění otázky

Nařizuje legislativa zaměstnanci oznámit zaměstnavateli, že mu byl přiznán důchod a předložit patřičné rozhodnutí o přiznání důchodu – starobního, předčasného starobního důchodu bez výplaty, vdoveckého/vdovského? Jaký konkrétní předpis se na tuto oznamovací povinnost vztahuje a jaká je lhůta pro sdělení zaměstnavateli.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Pracovní volno

Související články

Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Cesta do zaměstnání
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele

Související otázky a odpovědi

Aktualizace směrnic BOZP
DPP a práce o víkendech
Pracovněprávní úprava postavení jednatele jako likvidátora společnosti
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Návštěva u lékaře a placené volno
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Vyplnění ELDP
Umělci – přezkoušení
Insolvence zaměstnance
Archivace Dohod o srážkách ze mzdy a žádostí
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Převzetí zaměstnanců
Pracovní smlouva - podpis oprávněné osoby za zaměstnavatele
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Povinnosti zaměstnavatele vůči exekutorům

Související předpisy

§ 95 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
§ 10 zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů