Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru

Plné znění otázky

Pokud dojde k situaci popisované v  § 77 odst. 4 a zaměstnanec si při dodržení podmínek zažádá o zaměstnání v pracovním poměru, jak mám jako zaměstnavatel postupovat, když se k tomu stavím negativně – jen napíšu písemnou odpověď s důvody? Můžu být jako zaměstnavatel nějakým způsobem „donucen“ uzavřít s takovým dohodářem klasickou pracovní smlouvu?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Diskriminace na pracovišti
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Diskriminace v pracovněprávních vztazích

Související otázky a odpovědi

Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Evidence docházky
Dovolená po skončení rodičovské dovolené
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
Příplatky a dohoda o provedení práce
Dovolená u dohod o provedení práce v roce 2024
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
DPP - vstupní prohlídka
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Limit 300 hodin u dohody o provedení práce
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
DPP a evidence pracovní doby
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Čas strávený na cestě u DPP

Související předpisy

§ 77 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce