Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru

Plné znění otázky

Pokud dojde k situaci popisované v  § 77 odst. 4 a zaměstnanec si při dodržení podmínek zažádá o zaměstnání v pracovním poměru, jak mám jako zaměstnavatel postupovat, když se k tomu stavím negativně – jen napíšu písemnou odpověď s důvody? Můžu být jako zaměstnavatel nějakým způsobem „donucen“ uzavřít s takovým dohodářem klasickou pracovní smlouvu?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o provedení práce
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Dohoda o pracovní činnosti
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Převedení na jinou práci
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Diskriminace na pracovišti
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Evidence docházky
Dovolená po skončení rodičovské dovolené
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Praxe žáků, studentů a učňů
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
DPP - vstupní prohlídka
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Dohoda o provedení práce dle rakouských předpisů
Čas strávený na cestě u DPP
Žádost o dovolenou u dohod o provedení práce
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Pracovní cesta o víkendu u zaměstnance na DPP
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ

Související předpisy

§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce