Transparentnost odměňování a povinnosti zaměstnavatelů

Vydáno: 2 minuty čtení

Směrnice EU o transparentnosti odměňování 2023/970/EU („GEP“) by měla být jednotlivými členskými státy implementována do 7. června 2026. V ČR bohužel zatím nemáme zveřejněn právní rámec, jak si česká legislativa přeje směrnici implementovat, a tak k přípravě můžeme zatím použít jen text samotné směrnice, akční plán MPSV a příklady některých zemí, které jsou v implementaci dál než ČR.

Jasné je jedno, s ohledem na datum implementace a neexistenci návrhu k dnešnímu dni, nebudou mít čeští zaměstnavatelé dostatek času se na novou úpravu připravit. Nezbývá jim tedy nic jiného než první kroky dělat pouze s ohledem na rámec udaný směrnicí. Právě ten jsme na setkání s JUDr. Natašou Randlovou, Ph.D., a Mgr. Bc. Lucií Krejčí, které se konalo 18. 6. 2025, probrali a ukázali, jak ho promítnout do českých podmínek.

Na setkání jsme probrali klíčová témata:

  • práva zaměstnanců,
  • kategorizace („stejná práce nebo práce stejné hodnoty“),
  • co zahrnout do odměňování,
  • jaká je role zástupců zaměstnanců,
  • individuální práva na informace a povinnosti hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů,
  • mechanismy prosazování, pokud nebudou pravidla dodržována.

Datum konání

18. 6. 2025

Obsah setkání

00:00 Úvod

1:39 Právní rámec pro transpozici směrnice o transparentnosti

4:00 Statistiky o rozdílech v platech, PayGap v ČR a EU

5:13 Důvody povinnosti implementace směrnice

9:11 Předpokládaná účinnost českého zákona

Obsah směrnice

13:50 Tři pilíře směrnice

14:02 Klíčové pojmy: Odměna, práce stejné hodnoty

14:10 Reportovací a další povinnosti zaměstnavatele

14:52 Vymahatelnost pravidel

1. pilíř směrnice: Klíčové pojmy: odměna, práce stejné hodnoty

15:34 Definice složek odměny 

16:12 Doplňkové a proměnlivé složky odměny

2. pilíř směrnice: Reportovací povinnost, společné posouzení odměňování, povinnosti při náboru, povinnosti během pracovněprávního vztahu

18:51 Kategorizace práce z hlediska práce stejné hodnoty

22:00 Soudní judikatura českých a zahraničních soudů

24:22 Reporting

25:17 Státní monitorovací orgán reportingu

31:01 Společné posouzení odměňování

31:11 Povinnost nápravy zjištěného rozdílu v odměňování

36:47 Práva uchazečů při náboru

40:24 Práva během pracovněprávního vztahu

3. pilíř směrnice: Vymahatelnost práv zaměstnanců 

46:05 Důsledky nedodržení povinností

46:35 Přenesení důkazního břemene

Odměňování v korporacích a veřejné správě

47:29 Jednotný zdroj odměňování korporací

49:42 Posílení role odborů a zástupců zaměstnanců

Jak se připravit už teď

50:38 Nutné první kroky zaměstnavatelů

51:22 Nábor zaměstnanců

51:40 Příprava analýz rozdílů v odměňování a kategorizace práce 

53:00 Simulace s povolenými faktory, nástroj Logip

54:10 Klíčové otázky pro analýzy

Diskuse

56:00 Metodika implementace pro zaměstnavatele ve veřejné správě

58:00 Co patří do porovnávané odměny

59:07 Minimální počet volených zástupců zaměstnanců

1:02:20 Povolené mzdové rozpětí v inzerátech

 

Odborník na příjmu

JUDr. Nataša Randlová, Ph.D., zakládající partnerka advokátní kanceláře Randl Parnters, s. r. o. Specializuje se na kolektivní vyjednávání, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, dočasné přidělování zaměstnanců, ukončování pracovních poměrů, reorganizaci, vysílání zaměstnanců a personalistiku.

Mgr. Bc. Lucie Krejčí, advokátní koncipientka advokátní Randl Partners, s. r. o. Specializuje se na odborové organizace, evropské zástupce zaměstnanců a ukončování pracovních poměrů.

Podmínky účasti

Předplatitelé Práce a mzda Komplet/Premium mají přístup zdarma. 

Pokud chcete navýšit své předplatné, kontaktujte prosím zákaznické oddělení: 

tel. 246 040 400, e-mail: zakaznicke@wolterskluwer.cz.