Směrnice EU o transparentnosti odměňování 2023/970/EU („GEP“) by měla být jednotlivými členskými státy implementována do 7. června 2026. V ČR bohužel zatím nemáme zveřejněn právní rámec, jak si česká legislativa přeje směrnici implementovat, a tak k přípravě můžeme zatím použít jen text samotné směrnice, akční plán MPSV a příklady některých zemí, které jsou v implementaci dál než ČR.
Jasné je jedno, s ohledem na datum implementace a neexistenci návrhu k dnešnímu dni, nebudou mít čeští zaměstnavatelé dostatek času se na novou úpravu připravit. Nezbývá jim tedy nic jiného než první kroky dělat pouze s ohledem na rámec udaný směrnicí. Právě ten jsme na setkání s JUDr. Natašou Randlovou, Ph.D., a Mgr. Bc. Lucií Krejčí, které se konalo 18. 6. 2025, probrali a ukázali, jak ho promítnout do českých podmínek.
Na setkání jsme probrali klíčová témata:
- práva zaměstnanců,
- kategorizace („stejná práce nebo práce stejné hodnoty“),
- co zahrnout do odměňování,
- jaká je role zástupců zaměstnanců,
- individuální práva na informace a povinnosti hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů,
- mechanismy prosazování, pokud nebudou pravidla dodržována.
Datum konání
18. 6. 2025
Obsah setkání
00:00 Úvod
1:39 Právní rámec pro transpozici směrnice o transparentnosti
4:00 Statistiky o rozdílech v platech, PayGap v ČR a EU
5:13 Důvody povinnosti implementace směrnice
9:11 Předpokládaná účinnost českého zákona
Obsah směrnice
13:50 Tři pilíře směrnice
14:02 Klíčové pojmy: Odměna, práce stejné hodnoty
14:10 Reportovací a další povinnosti zaměstnavatele
14:52 Vymahatelnost pravidel
1. pilíř směrnice: Klíčové pojmy: odměna, práce stejné hodnoty
15:34 Definice složek odměny
16:12 Doplňkové a proměnlivé složky odměny
2. pilíř směrnice: Reportovací povinnost, společné posouzení odměňování, povinnosti při náboru, povinnosti během pracovněprávního vztahu
18:51 Kategorizace práce z hlediska práce stejné hodnoty
22:00 Soudní judikatura českých a zahraničních soudů
24:22 Reporting
25:17 Státní monitorovací orgán reportingu
31:01 Společné posouzení odměňování
31:11 Povinnost nápravy zjištěného rozdílu v odměňování
36:47 Práva uchazečů při náboru
40:24 Práva během pracovněprávního vztahu
3. pilíř směrnice: Vymahatelnost práv zaměstnanců
46:05 Důsledky nedodržení povinností
46:35 Přenesení důkazního břemene
Odměňování v korporacích a veřejné správě
47:29 Jednotný zdroj odměňování korporací
49:42 Posílení role odborů a zástupců zaměstnanců
Jak se připravit už teď
50:38 Nutné první kroky zaměstnavatelů
51:22 Nábor zaměstnanců
51:40 Příprava analýz rozdílů v odměňování a kategorizace práce
53:00 Simulace s povolenými faktory, nástroj Logip
54:10 Klíčové otázky pro analýzy
Diskuse
56:00 Metodika implementace pro zaměstnavatele ve veřejné správě
58:00 Co patří do porovnávané odměny
59:07 Minimální počet volených zástupců zaměstnanců
1:02:20 Povolené mzdové rozpětí v inzerátech
Odborník na příjmu
JUDr. Nataša Randlová, Ph.D., zakládající partnerka advokátní kanceláře Randl Parnters, s. r. o. Specializuje se na kolektivní vyjednávání, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, dočasné přidělování zaměstnanců, ukončování pracovních poměrů, reorganizaci, vysílání zaměstnanců a personalistiku.
Mgr. Bc. Lucie Krejčí, advokátní koncipientka advokátní Randl Partners, s. r. o. Specializuje se na odborové organizace, evropské zástupce zaměstnanců a ukončování pracovních poměrů.
Podmínky účasti
Předplatitelé Práce a mzda Komplet/Premium mají přístup zdarma.
Pokud chcete navýšit své předplatné, kontaktujte prosím zákaznické oddělení:
tel. 246 040 400, e-mail: zakaznicke@wolterskluwer.cz.