Poskytnutí mimořádné odměny a princip rovného zacházení

Vydáno: 12 minut čtení

Jednou z povinností zaměstnavatele je též povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, a to mj. pokud jde o jejich odměňování za práci. Za jakých podmínek platí tento princip v případě přiznání nenárokové složky mzdy?

POSKYTNUTÍ MIMOŘÁDNÉ ODMĚNY A PRINCIP ROVNÉHO ZACHÁZENÍ
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Postup zaměstnavatele vůči zaměstnancům, který je v rozporu se zásadou rovného zacházení, představuje porušení právní povinnosti. Zaměstnanec, který byl nerovným zacházením postižen, má právo domáhat se náhrady vzniklé újmy podle ustanovení § 265 odst. 2 zákoníku práce.
Pro posouzení, zda zaměstnavatel při odměňování svých zaměstnanců za práci zajistil rovné zacházení se všemi zaměstnanci (zásadu rovného odměňování) ve smyslu ustanovení § 16 odst. 1 a § 110 zákoníku práce, je však vždy třeba posuzovat zaměstnance nacházející se ve stejném či srovnatelném postavení (situaci).
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 16. 4. 2024, sp. zn. 21 Cdo 2392/2023)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky, zda v případě, kdy zaměstnavatel po zhodnocení svého hospodaření v uplynulém roce jako poděkování za vynikající výsledky v tomto roce a jako motivaci pro další období
přizná svým stávajícím zaměstnancům za určitýc

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Minimální mzda
Zaručená mzda
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek

Související články

Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Mantinely odměňování v soukromé sféře
Osobní příplatek - achillova pata odměňování v rozpočtové sféře
Odměňování zaměstnanců
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Změny v odměňování zaměstnanců a státních zaměstnanců v roce 2019
Za stejnou práci stejná odměna
Právní úprava odměňování členů zastupitelstev územních samosprávných celků po novele účinné k 1. 1. 2024
Odměňování zaměstnanců platem - otázky a odpovědi
Změny a problémy v odměňování zaměstnanců platem v otázkách a odpovědích
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
Aktuality v oblasti metod hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Práce ve svátek a její odměňování
Co přinesou nové evropské směrnice v oblasti pracovního práva
OECD: Jak se liší hrubá a čistá mzda
OECD: Jak vysoké jsou průměrné mzdové náklady

Související otázky a odpovědi

Odměna v době mateřské dovolené
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Odměna za loajalitu pro stálé a agenturní zaměstnance
Odměna – pracovní výročí
Odvody z odměny k pracovnímu výročí
Výpočet náhrady mzdy za dovolenou - mimořádná odměna
Odměny u sdružení obcí
Příplatek za dělenou směnu učitelky
Příležitostné zaměstnání
DPČ a hodinová mzda
Diskriminace v odměňování
Odměna po ukončení pracovního poměru
Doplatek mimořádného příspěvku - izolačky
Insolvence
Započítání pracovní doby na pracovní cestě
Cestovní náhrady - neúspěšných uchazečů o zaměstnání
Práce ve svátek
Exekuce na smlouvu o výkonu funkce statutárního ředitele
Odměna jednatele a dovolená
Exekuce - vyživované osoby

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce