Malá a velká organizace

Ing. Jiří Vychopeň

OaO ID: 14041 Zodpovězeno: 14. 05. 2015

Plné znění otázky

Chtěla bych se zeptat jaký je rozdíl mezi malou a velkou organizací? Jaké mám povinnosti, když se z malé (počet zaměstnanců do 25) změním na velkou organizaci? A jsem zase malá organizace, když počet zaměstnanců klesne pod 25? A jak to je když se to mění během roku?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Práce přesčas nařízená vs. práce přesčas dohodnutá
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)

Související články

Náhradní plnění po dvou novelách
Novinky v zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Povinný podíl za rok 2016
Povinný podíl za rok 2015
Povinný podíl za rok 2016
Povinný podíl za rok 2022
Přiměřená opatření pro zaměstnance s postižením
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření
Povinný podíl za rok 2019
Povinný podíl za rok 2020
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Judikatura NSS v oblasti poskytování příspěvku na OZP
Kdo je osobou se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti
Plánované legislativní změny v oblasti zaměstnanosti pro rok 2017
Povinný podíl za rok 2018
Povinný podíl po novele zákona o zaměstnanosti
Aktuální změny právních předpisů v oblasti zaměstnanosti, 2. část
Problematické otázky u § 78 zákona o zaměstnanosti
Povinný podíl za rok 2017
Ještě jednou k přiměřeným opatřením pro zaměstnance se zdravotním postižením

Související otázky a odpovědi

Roční přepočtený stav zaměstnanců OZP a TZP
Pravidla pro povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Výpočet povinného podílu osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Invalidní důchod I. stupně
Povinný podíl osob se zdravotním postižením
Výpočet zdravotního pojištění u osoby zdravotně znevýhodněné
Povinný podíl a zahraniční pracovníci
Povinný podíl OZP 2025
Náhradní plnění
Chyba při výpočtu povinného podílu ZTP
Povinný podíl 2025
Ohlášení plnění OZP
Náhrada mzdy během DPN
Povinný podíl zaměstnanců OZP - přeměna invalidního důchodu na starobní důchod
Povinný podíl zaměstnávání OZP 2023
Zaměstnání na DPP zdravotně postižené osoby
Místo výkonu práce
Plnění povinného podílu zaměstnávání OZP

Související předpisy

§ 81 odst. 82 písm. 83) zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 17 zákona č. 582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení