Výpočet zdravotního pojištění u osoby zdravotně znevýhodněné

Plné znění otázky

Osoba, která měla přiznaný invalidní důchod I. stupně, se stala rozhodnutím posudkového lékaře osobou zdravotně znevýhodněnou. Tedy již nepobírá žádný důchod, jen má zdravotní omezení při výkonu práce. Je osoba zdravotně znevýhodněná povinna odvádět minimální zdravotní pojištění, nebo pro ni platí stejný postup jako pro osobu se zdravotním postižením, která pobírá invalidní důchod? Pokud má povinnost odvádět minimální zdravotní pojištění, bude toto minimální pojištění odvádět dnem, kdy vstoupí v platnost rozhodnutí o ukončení přiznání statusu invalidního důchodce?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Výpověď
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele

Související články

Kdo je osobou se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti
Náhradní plnění po dvou novelách
Novinky v zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Problematické otázky u § 78 zákona o zaměstnanosti
Povinný podíl za rok 2016
Povinný podíl za rok 2015
Povinný podíl za rok 2016
Přiměřená opatření pro zaměstnance s postižením
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření
Judikatura NSS v oblasti poskytování příspěvku na OZP
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Povinný podíl za rok 2022
Ještě jednou k přiměřeným opatřením pro zaměstnance se zdravotním postižením
Aktuální změny právních předpisů v oblasti zaměstnanosti, 2. část
Plánované legislativní změny v oblasti zaměstnanosti pro rok 2017
Povinný podíl za rok 2017
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Povinný podíl za rok 2020

Související otázky a odpovědi

Invalidní důchod I. stupně
Odvod zdravotního pojištění při zkráceném úvazku - zaměstnance OZP
Náhrada mzdy během DPN
Sleva na zdravotním pojištění zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců se ZTP
Pravidla pro povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnání malého rozsahu
Povinný podíl zaměstnávání OZP 2023
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Roční přepočtený stav zaměstnanců OZP a TZP
Malá a velká organizace
Poskytování náhradního plnění - roční přepočet zaměstnanců
Výpočet povinného podílu osob se zdravotním postižením
Sleva na dani za zaměstnance invalidního
Povinný podíl zaměstnanců OZP - přeměna invalidního důchodu na starobní důchod
Zaměstnání na DPP zdravotně postižené osoby
Povinný podíl osob se zdravotním postižením
Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zkrácený úvazek na 37,5 hod týdně
Náhradní plnění
Povinný podíl 2025

Související předpisy

§ 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů
§ 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění