Vysílání zaměstnanců v rámci EU - Lucembursko, Itálie

Ve spolupráci s advokáty z členských kanceláří Ius Laboris: Dorothée David (Castegnaro, Lucembursko) Valeria Morosini (Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, Itálie).

Unikátní pracovněprávní seriál „Vysílání zaměstnanců v rámci EU“ si klade za cíl být pomocnou rukou především pro české zaměstnavatele vysílající své pracovníky do jiných členských států Evropské unie – jsou to totiž právě vysílající zaměstnavatelé, kteří jsou povinni si vnitrostátní úpravu dané přijímající (hostitelské) země osvojit a řídit se jí ve všech aspektech výkonu práce zaměstnance vyslaného do zahraničí.

Realizace celého projektu je zaštítěna mezinárodní aliancí Ius Laboris, jejímž je advokátní kancelář Randl Partners exkluzivním členem za Českou republiku. Jednotlivé národní úpravy byly popsány členskými advokátními kancelářemi Ius Laboris v rámci mezinárodního projektu „Imigration and Global Mobility“. V každém dílu seriálu naleznete právní úpravu přeshraničního vysílání pracovníků ze dvou vybraných jurisdikcí členů EU, na následujících řádcích představujeme národní pravidla stanovená v Lucembursku a Itálii.

Lucembursko

Autorkou anglického originálu je Dorothée David z advokátní kanceláře Castegnaro

Lucembursko implementovalo novou úpravu o téměř 5 měsíců později, než stanovila Směrnice, a to zákonem ze dne 15. prosince 2020 s účinností od 22. prosince 2020 (dále jen „implementační zákon“).

I. Tvrdé jádro

Implementační zákon rozšiřuje lucemburské „tvrdé jádro“ pracovních podmínek, které musí být dodrženo ze strany zahraničních zaměstnavatelů vysílajících své zaměstnance k výkonu práce do Lucemburska, o následující:

• Vyslanému zaměstnanci náleží odměna odpovídající