Judikatura Soudního dvora Evropské unie (SDEU) se nedávno rozrostla o další rozsudek z oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Jednalo se o zaměstnance Belgických drah propuštěného ve zkušební době. SDEU v předběžné otázce posuzoval, zda se právo na přiměřená opatření vztahuje i na zaměstnance ve zkušební době a zda může být přiměřeným opatřením převedení zaměstnance na jinou pozici.
V nedávném článku jsme se věnovali povinnosti zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření, aby měla osoba se zdravotním postižením přístup k určitému zaměstnání, k výkonu pracovní činnosti nebo funkčnímu nebo jinému postupu v zaměstnání, která vychází z evropské antidiskriminační směrnice (dále jen „Směrnice“)1). Popisovali jsme mimo jiné, co vše je v tomto kontextu nutné považovat za zdravotní postižení a jaká různá přiměřená opatření může zaměstnanec požadovat – a to zejména ve světle judikatury Soudního dvora Evropské unie (SDEU). Nedlouho po vydání našeho článku došlo v této oblasti k dalšímu vývoji. SDEU se totiž ve svém rozsudku ze dne 10. 2. 2022 ve věci C-485/20 (HR Rail SA) znovu zabýval tím, co ještě může spadat pod pojem přiměřených opatření.
Tento nový případ se odehrával v Belgii a týkal se zaměstnance Belgických drah,