Poskytování OOPP v době pandemické pohotovosti

Vydáno: 22 minut čtení

Řada potřebných věcí v oblasti hygieny práce není upravena s ohledem na probíhající pandemii ani zákonem, ani nařízením vlády, a musí se řešit v návaznosti na časovou a místní situaci a na provedenou prevenci rizik na konkrétním pracovišti. Proto není možné obecně nařizovat zaměstnavatelům, že musí zajistit jednou, dvakrát či třikrát denně dezinfekci klik na pracovišti nebo mytí podlah nebo jaký konkrétní druh dezinfekčních prostředků mají používat. Zde se musíme spoléhat výhradně na odpovědnost zaměstnavatele za BOZP zaměstnanců a všech osob vstupujících na jeho pracoviště obecně.

Je všeobecně známo, že téměř celý rok (od března 2020) žije naše republika až na krátké výjimky v nouzovém stavu z důvodu ohrožení zdraví v souvislosti s prokázáním výskytu koronaviru, označovaným jako SARS CoV-2. Dne 12. dubna 2021 byl nouzový stav ukončen a byl vyhlášen tzv. stav pandemické pohotovosti podle zákona č. 94/2021 Sb., o mimořádných opatřeních při epidemii onemocnění COVID-19 a o změně některých souvisejících zákonů. Znamená to, že pandemie ještě neodezněla, že se musíme s nebezpečím výskytu onemocnění COVID-19 naučit žít a že tedy musíme tomu přizpůsobit zejména zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na pracovištích našich zaměstnavatelů.

V návaznosti na to řešíme stále řadu dotazů týkajících se hygienických podmínek na pracovištích a toho, co vše má v této situaci zaměstnavatel zajistit. Ministerstvo zdravotnictví sice již některá doporučení ohledně hygienických podmínek na pracovištích vydalo a zavázalo se, že ještě další vydá. Ta se však budou týkat většinou ochrany veřejného zdraví, tedy ochrany třetích osob na pracovišti (jako např. zákazníků v obchodech a provozovnách služeb).

My si v následujících řádcích připomeneme pouze v obecné rovině, na co by se při zajišťování hygieny zaměstnanců na pracovišti měl zaměstnavatel zaměřit.

První krok – prevence rizik

Prevence rizik je rozpracována podrobně v ustanovení § 102 ZP. Definice tohoto pojmu je obsažena v odstavci druhém tohoto ustanovení a vyplývá z ní, že prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.

Tato definice byla do zákoníku práce převzata přímo z rámcové směrnice ES o BOZP. Podle článku 3 písm. d) směrnice se totiž pod pojmem prevence rizik rozumí „veškerá ustanovení nebo opatření, která jsou zavedena nebo se plánují na všech stupních činnosti podniku k prevenci nebo snížení pracovních rizik“.

V ustanovení § 102 odst. 1 ZP se zaměstnavateli ukládá přímo povinnost vytvářet podmínky pro bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k prevenci rizik.

Pokud si uvědomíme, že rizikem je

Související dokumenty

Související pracovní situace

Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Výpočet mzdy
Délka pracovní doby (obecně)
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby

Související články

Respirátor, nejlepší přítel člověka?
Nový evropský předpis pro osobní ochranné prostředky
Přizpůsobení pracoviště po pandemii COVID-19 a ochrana pracovníků před šířením onemocnění
Doba covidová, aneb evoluce BOZP u zaměstnavatele
Několik poznámek k ochranným prostředkům
Zdravotní způsobilost zaměstnance k práci v době pandemie
Pandemie, globální výzva pro resilientní systémy BOZP
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
Respirátor, nejlepší přítel člověka?
Vybavování zaměstnanců osobními ochrannými pracovními prostředky pohledem jejich ochrany před infekčními onemocněními
Resilience, osobní a organizační odolnost na pracovišti
Prevence a příčiny uklouznutí a zakopnutí na pracovištích
Měnící se svět práce a wellbeing
Řízení expozice oxidu křemičitému ve stavebnictví
Stanoviska AKV k problematice BOZP
Pracovnělékařské prohlídky v nouzovém stavu, verze "leden 2021"
Šikana, nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
Zaměstnanec odmítl zkoušku na alkohol v krvi
Kam kráčíš BOZP?
Zemní a výkopové práce - druhá nejrizikovější činnost na staveništi
Náhrada škody za nemoc covid-19 a úrazy při home office
BOZP v digitalizovaném světě
Špatné pracovní podmínky - vznik stresu na pracovišti

Související otázky a odpovědi

Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Použití vlastního vozidla při služební cestě
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Aktualizace směrnic BOZP
Bezpečnostní listy na pracovišti
Osobní ochranné pracovní prostředky pro žáky
Pes na pracovišti
Bezpečnostní přestávka - zvláštní právní předpisy
Pracovní postup
Skladování a nakládání s NCHL
Uložení tlakové nádoby s CO2 u sodobaru
Krácení dovolené, pracovní úraz
Rovnoměrný třísměnný provoz - změna střídání směn
BOZP pro společnost přeprodávající pouze zboží
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Náhrada za ztrátu na výdělku a srážky ze mzdy
Externí vedoucí pracovník
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Délka pracovní doby
Smluvní pokuta za porušení BOZP

Související předpisy

94/2021 Sb. o mimořádných opatřeních při epidemii onemocnění COVID-19 a o změně některých souvisejících zákonů
262/2006 Sb., zákoník práce
361/2007 Sb. , kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
495/2001 Sb. , kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků