Respirátor, nejlepší přítel člověka?

Vydáno: 20 minut čtení

Článek se věnuje problematice ochrany dýchacích cest, hodnocení rizik a pandemickým opatřením a jejich právních dopadů do pracovněprávních vztahů.

Po nesmělých začátcích loňského roku, kdy si epidemiologové snažili zachovat chladnou hlavu s tím, že rouška (chceme-li zdravotnická obličejová maska) nás spasí před covid-19 epidemií, než se nemoc přežene světem, společnost došla k závěru, že prozatímní ochrana dýchacích cest v této formě již není pro ochranu veřejného zdraví dost1).

Zdravotnické obličejové masky a látkové roušky představovaly pragmatické řešení pro použití při prvotní ochraně obyvatelstva před dopady pandemie. Tyto však není možné vnímat z hlediska své účinnosti jako dlouhodobé řešení. Nynějším celospolečenským středobodem ochrany dýchacích cest je respirátor, který patří mezi osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen „OOPP“).

Z tříd rozlišovaných evropskou normou EN 149+A1, FFP1 až 3, je nyní s ohledem na mimořádná opatření Ministerstva zdravotnictví nejrozšířenější ochranou obyvatelstva třída FFP2 (nutno však uznat že mezi FFP2 a 3 již není tak zásadní rozdíl v účinnosti v porovnání s FFP1). Jinak tomu není ani v rámci pracovněprávních vztahů obecně. Samozřejmě, že jiná pravidla a doporučení platí pro takové pracovní prostředí, kde je infekčnost mnohem vyšší. Například Ministerstvo zdravotnictví navádí zdravotnická zařízení, aby dodržovala doporučení Světové zdravotnické organizace s pravidly, kdy se stanoví podle typu pracoviště a míře rizika, který typ ochrany využívat a v mnoha případech doporučuje používání FFP3 s ohledem na míru účinnosti respirátoru.

Používání OOPP ve vztahu v pandemických opatřením

Obecně platí, že poskytování OOPP je nedílnou součástí povinností zaměstnavatele. V souladu s § 101 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen „BOZP“) zaměstnanců s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu sjednané práce. Dále je zaměstnavatel povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací BOZP a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Do této sféry patří i opatření k předcházení nákaze koronavirem. Na základě vyhodnocených rizik volí zaměstnavatel opatření k ochraně svých zaměstnanců.

Zde však nastává určité schisma dnešní doby. Zatímco dosud se OOPP přidělovaly pouze na základě procesu hodnocení rizik a přijímání opatření na úseku BOZP dle individuálních rizik a podmínek na d

Související dokumenty

Související články

Nový evropský předpis pro osobní ochranné prostředky
Přizpůsobení pracoviště po pandemii COVID-19 a ochrana pracovníků před šířením onemocnění
Doba covidová, aneb evoluce BOZP u zaměstnavatele
Zamyšlení nad obsahem slov "bezpečnost práce" - pokračování
Zamyšlení nad obsahem slov "bezpečnost práce"
Svářeči a předcházení ohrožení jejich zdraví
Několik poznámek k ochranným prostředkům
Zamyšlení nad pojmem "Bezpečnost při práci"
Poskytování OOPP v době pandemické pohotovosti
Digitalizace a dynamické hodnocení rizik jako vize budoucnosti
Problémy při zajištění bezpečnosti strojních zařízení
Oběhové hospodářství pro udržitelnou budoucnost
Alkohol na pracovišti
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
Řízení BOZP v odvětví zdravotní a sociální péče
Zvažování rizik, kompetence a povědomí v systémovém řízení
Nástroje pro hodnocení rizik v mikro a malých podnicích
Synergie hodnocení rizik a bezpečných pracovních postupů
Vyhodnocování rizik a vhodný nástroj pro malé podniky a mikropodniky
Údržba a rizika spojená s externími poskytovateli služeb
Prevence a příčiny uklouznutí a zakopnutí na pracovištích

Související otázky a odpovědi

Pes na pracovišti
Osobní ochranné pracovní prostředky pro žáky
Bezpečnostní přestávka - zvláštní právní předpisy
Pracovní postup
Bezpečnostní listy na pracovišti
Použití vlastního vozidla při služební cestě
Aktualizace směrnic BOZP
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Skladování a nakládání s NCHL
Uložení tlakové nádoby s CO2 u sodobaru
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Vrácení a ztráta osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP)
Kalkulace nákladů na praní OOPP
Praní osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP)
Povinnost odkoupit ochranné pomůcky při ukončení poměru
Montérkovné - vnitřní předpis na stanovení výše náhrady na údržbu pracovního oblečení
Náhrada za pracovní úraz
Rovnoměrný třísměnný provoz - změna střídání směn
BOZP pro společnost přeprodávající pouze zboží
Dopravně psychologické vyšetření a pracovní doba

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
MZDR 15757/2020-45/MIN/KAN mimořádné opatření - nošení ochranných prostředků dýchacích cest
258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů
495/2001 Sb. , kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků
65/1965 Sb. Zákoník práce
155/2000 Sb. , kterým se mění zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
361/2007 Sb. , kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
309/2006 Sb. , kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)
88/2016 Sb. , kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
251/2005 Sb. o inspekci práce