Neplacené volno zaměstnance
Přestože zákoník práce pojem neplacené volno nezná, v praxi bývá tento pojem užíván. Neplacené volno označuje různé situace. Rozlišovat můžeme neplacené volno, na které má zaměstnanec nárok na základě zákona, a dále neplacené volno, na kterém se musí zaměstnanec dohodnout se zaměstnavatelem a s jehož poskytnutím tedy musí zaměstnavatel souhlasit.
Pracovní volno
Dle ust. § 199 odst. 1 zákoníku práce nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v ust. § 191 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy. Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, včetně určení případů, kdy zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku zaměstnance, obsahuje příloha nařízení vlády č. …
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Personální a sociálně právní kartotéka 10/2022
Téma měsíce
Neplacené volno zaměstnance Otevřít číslo Archiv časopisu