Neplacené volno zaměstnance

Přestože zákoník práce pojem neplacené volno nezná, v praxi bývá tento pojem užíván. Neplacené volno označuje různé situace. Rozlišovat můžeme neplacené volno, na které má zaměstnanec nárok na základě zákona, a dále neplacené volno, na kterém se musí zaměstnanec dohodnout se zaměstnavatelem a s jehož poskytnutím tedy musí zaměstnavatel souhlasit.

Pracovní volno

Dle ust. § 199 odst. 1 zákoníku práce nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v ust. § 191 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy. Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, včetně určení případů, kdy zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku zaměstnance, obsahuje příloha nařízení vlády č. …

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

Obálka časopisu Personální a sociálně právní kartotéka č. 10/2022

Personální a sociálně právní kartotéka 10/2022

Téma měsíce

Neplacené volno zaměstnance Otevřít číslo Archiv časopisu

Prozkoumejte téma

Související otázky