Neplacené volno: kde se v praxi chybuje

Vydáno: 16 minut čtení

Ačkoliv právní úprava pojem „neplacené volno“ sama o sobě nezná, v praxi se používá dlouhá léta. A nezřídka se s ním pojí bohužel i chyby, kterých se personalisté dopouštějí.

Neplacené volno – kde se v praxi chybuje
JUDr.
Petr
Bukovjan
Co je vlastně neplacené volno
Kdybychom se vrátili drahně let zpátky, pak bychom v ustanovení § 21 odst. 2 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, účinného do 31. 12. 2006, našli zmínku o tom, že zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci
pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu
. Za dobu čerpání tohoto pracovního volna
nepříslušela zaměstnanci logicky žádná náhrada mzdy nebo platu
, šlo tedy o pracovní volno neplacené.
I když v současné době takovou výslovnou právní oporu neplacené volno nemá, nic samozřejmě nebrání tomu, aby ho zaměstnanec čerpal (a běžně se tak děje).
Podstata je pořád táž. Neplacené volno je postaveno na následujících principech
:
1.
Zaměstnanec potřebuje být uvolněn ze zaměstnání
z důvodů na své straně
, přičemž jde o důvody, s nimiž
právní úprava nespojuje právo zaměstnance na pracovní volno
a tím pádem možnou existenci zákonem předpokládané překážky v práci.
2.
O neplacené volno v potřebném rozsahu
musí zaměstnanec svého zaměstnavatele požádat
a je na něm, jakou formou tak učiní. Není sice vyloučeno, že iniciativa k čerpání neplaceného volna vzejde ze strany zaměstnavatele, ale zaměstnanec nesmí být k této variantě nucen. Současně nesmí zam

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Dovolená versus překážky v práci
Doprovod dítěte do školy a školského poradenského zařízení
Doprovod zdravotně postiženého dítěte
Narození dítěte
Přestěhování
Svatba blízké osoby
Vlastní svatba
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené

Související články

Překážky v práci
Neplacené volno zaměstnance
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Neplacené volno v souvislostech zdravotního pojištění
Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby
Překážky v práci na straně zaměstnance
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Dlouhodobé ošetřovné z pohledu pracovního práva
Otázky a odpovědi k dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Jak řešit zástup za zaměstnance čerpajícího mateřskou nebo rodičovskou dovolenou
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Pracovní doba a doba odpočinku
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020

Související otázky a odpovědi

Dovolené zaměstnankyně při čerpání mateřské dovolené
Dřívější návrat z rodičovské dovolené
Nařízená dovolená
Nařízení neplaceného volna
Zkušební doba
Náhrada platu za testování
Překážky v práci z důvodu zdravotní nezpůsobilosti
Neplacené volno v době svátku
Karanténa po návratu z dovolené od 9.7.2021
Dítě družky - překážka v práci, ošetřovné
Očkování proti covid-19 jako překážka v práci
Čerpání dovolené v souvislosti s mateřskou/rodičovskou dovolenou a překážkami zaměstnavatele
Osobní překážky v práci - doprovod
Překážka v práci
Posun času a překážka
Překážka na straně zaměstnance
Úhrada sick day
Doprovod k lékaři
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení

Související předpisy

108/1994 Sb. , kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony
262/2006 Sb., zákoník práce