Neplacené volno: kde se v praxi chybuje

Vydáno: 16 minut čtení

Ačkoliv právní úprava pojem „neplacené volno“ sama o sobě nezná, v praxi se používá dlouhá léta. A nezřídka se s ním pojí bohužel i chyby, kterých se personalisté dopouštějí.

Neplacené volno – kde se v praxi chybuje
JUDr.
Petr
Bukovjan
Co je vlastně neplacené volno
Kdybychom se vrátili drahně let zpátky, pak bychom v ustanovení § 21 odst. 2 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, účinného do 31. 12. 2006, našli zmínku o tom, že zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci
pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu
. Za dobu čerpání tohoto pracovního volna
nepříslušela zaměstnanci logicky žádná náhrada mzdy nebo platu
, šlo tedy o pracovní volno neplacené.
I když v současné době takovou výslovnou právní oporu neplacené volno nemá, nic samozřejmě nebrání tomu, aby ho zaměstnanec čerpal (a běžně se tak děje).
Podstata je pořád táž. Neplacené volno je postaveno na následujících principech
:
1.
Zaměstnanec potřebuje být uvolněn ze zaměstnání
z důvodů na své straně
, přičemž jde o důvody, s nimiž
právní úprava nespojuje právo zaměstnance na pracovní volno
a tím pádem možnou existenci zákonem předpokládané překážky v práci.
2.
O neplacené volno v potřebném rozsahu
musí zaměstnanec svého zaměstnavatele požádat
a je na něm, jakou formou tak učiní. Není sice vyloučeno, že iniciativa k čerpání neplaceného volna vzejde ze strany zaměstnavatele, ale zaměstnanec nesmí být k této variantě nucen. Současně nesmí zam

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Doprovod dítěte do školy a školského poradenského zařízení
Doprovod zdravotně postiženého dítěte

Související články

Překážky v práci
Neplacené volno zaměstnance
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Neplacené volno v souvislostech zdravotního pojištění
Překážky v práci na straně zaměstnance
Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění
Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Otázky a odpovědi k dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Dlouhodobé ošetřovné z pohledu pracovního práva
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Jak řešit zástup za zaměstnance čerpajícího mateřskou nebo rodičovskou dovolenou
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Pracovněprávní vztahy a vliv nemoci ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Dovolené zaměstnankyně při čerpání mateřské dovolené
Zkušební doba
Překážka v práci
Posun času a překážka
Překážka na straně zaměstnance
Úhrada sick day
Karanténa po návratu z dovolené od 9.7.2021
Náhrada platu za testování
Překážky v práci z důvodu zdravotní nezpůsobilosti
Osobní překážky v práci - doprovod
Antivirus, ošetřování člena rodiny kvůli epidemii covid-19
Neplacené volno v době svátku
Dítě družky - překážka v práci, ošetřovné
Očkování proti covid-19 jako překážka v práci
Čerpání dovolené v souvislosti s mateřskou/rodičovskou dovolenou a překážkami zaměstnavatele
Nařízení neplaceného volna
Nařízená dovolená
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Doprovod k lékaři
Překážka na straně zaměstnance a částečná nezaměstnanost

Související předpisy

108/1994 Sb. , kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony
262/2006 Sb., zákoník práce