Jedním z případů, kdy je zaměstnavatel povinen za stanovených podmínek uvolnit zaměstnance ze zaměstnání a poskytnout mu v nezbytně nutném rozsahu pracovní volno, jsou vybrané činnosti zaměstnance na táborech a sportovních soustředěních pro děti a mládež. Zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP “), řadí tento případ mezi překážky v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu. Právní úpravu této překážky v práci s účinností od 1. 1. 2024 významným způsobem změnil zákon č. 321/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 582/1991 Sb. , o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, a to včetně zákoníku práce . Účelem následujících řádků je na tyto změny zaměstnavatele i zaměstnance upozornit a blíže je vysvětlit.
Změny v pracovním volnu zaměstnance k jeho činnosti na akcích pro děti a mládež
Vydáno:
24 minut čtení
Změny v pracovním volnu zaměstnance k jeho činnosti na akcích pro děti a mládež
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní úprava
Právo na pracovní volno za výše uvedeným účelem
zakládalo zaměstnanci do 31. 12. 2023 ustanovení § 203 odst. 2 písm. h) ZP
. Kromě vymezení činností zaměstnance na táborech a sportovních soustředěních pro děti a mládež, podmínek, za kterých zaměstnanci právo na pracovní volno vzniká, a jeho maximálního rozsahu za kalendářní rok, odkazovalo zmíněné ustanovení též na navazující ustanovení § 203a ZP
. To obsahovalo právní úpravu náhrady mzdy nebo platu poskytované zaměstnanci za příslušnou část čerpaného pracovního volna a možnost její refundace od státu.Výše uvedenou novelou bylo dosavadní písmeno h) z ustanovení § 203 odst. 2 ZP vypuštěno a
právní úprava zmíněné překážky v práci je z pracovněprávního hlediska komplexně zahrnuta do ustanovení § 203a ZP
. Procesní souvislosti týkající se refundace vyplacené náhrady mzdy
nebo platu
za dobu pracovního volna zaměstnance za tímto účelem jsou pak řešeny v , která je nazvána „Postup při úhradě náhrady mzdy nebo platu podle § 203a zákoníku práce“ (k tomu blíže v dalším textu).Nutno raději hned na začátek poznamenat, že právo na pracovní volno z titulu činnosti na táboře nebo sportovním soustředění pro děti a mládež má při splnění podmínek stanovených zákonem nejen zaměstnanec v pracovním poměru, ale
též zaměstnanec činný na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce
. Čeho se ale tzv. dohodáři na rozdíl od zaměstnance v pracovním poměru nedostává ze zákona, je náhrada (odměny z dohody) za část tohoto pracovního volna. Jak totiž vyplývá z ustanovení § 77 odst. 3 ZP po novele s účinností od 1. 10. 2023, zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání mj. překážek v práci z důvodu obecného zájmu
podle ustanovení § 200 až § 205 ZP, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.Pojem „děti a mládež“
Přestože je překážka v práci vázána na činnost zaměstnance na