Jak promění JMHZ přístup firem k personálním a mzdovým datům? A jakou roli budou tato data hrát při naplňování nových požadavků na transparentnost odměňování? Článek ukazuje, proč se kvalitní a správně strukturovaná data stávají strategickým předpokladem pro splnění regulatorních povinností, odhalování rizikových rozdílů v odměňování i obhajobu nastavených mzdových pravidel. Zuzana Rozsívalová na příkladech vysvětluje limity administrativních dat, upozorňuje na nejdůležitější povinnosti zaměstnavatelů a nabízí konkrétní doporučení, jak se na novou éru reportingu a transparentního odměňování připravit s předstihem.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele a transparentní odměňování
Zuzana
Rozsívalová
Manager, HR & Payroll Services, Forvis Mazars s.r.o.
JMHZ a transparentnost odměňování: Příprava na nové požadavky
Rok 2026 představuje pro české zaměstnavatele významný mezník v oblasti správy personálních, mzdových a pracovněprávních údajů. Do praxe postupně vstupují dvě zásadní změny. První z nich je jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, tedy rozsáhlý projekt digitalizace a centralizace údajů, jehož ambicí je nahradit desítky samostatných hlášení vůči různým státním institucím jedním elektronickým podáním. Druhou je transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady (Směrnice EU) 2023/970, o transparentnosti odměňování, která posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Ačkoli sledují odlišné bezprostřední cíle, v praxi se budou významně potkávat.
JMHZ pracuje s pravidelným, standardizovaným a centralizovaným sběrem údajů o zaměstnavatelích, zaměstnancích, pracovněprávních vztazích, příjmech, sociálním pojištění a dalších skutečno