Prodloužení smlouvy na dobu určitou

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracoval na dobu určitou v období 20.5.2019 do 30.4.2020, poté nepracoval a pak zase v období od 1.2.2021 do 31.12.2021 a návazně od 1.1.2022 do 31.12.2022. Může mu být ještě 1x prodloužena smlouva na dobu určitou?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Uplynutí doby
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce

Související články

Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Exekuce a odstupné
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Neomluvená absence a hodnocení intenzity porušení „pracovní kázně“
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Změny ve výpovědích po flexinovele

Související otázky a odpovědi

Výše stravného pro již nepracujícího důchodce školy ve školní jídelně
Příjem z příležitostné činnosti
Roční zúčtování daně z příjmu a odpočet životního a penzijního pojištění v roce
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Sjednání více pracovních poměrů
Ukončení pracovní smlouvy
Přečerpaná dovolená
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Konkurenční doložka
Nařízení neplaceného volna
Neomluvená absence zaměstnance
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Odstupné
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Exekuce po ukončení pracovního poměru
Exekuce/odstupné
Odvolání z funkce vedoucího úseku u příspěvkové organizace
Nemoc, výpověď a nárok na dovolenou
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce