Opakování pracovního poměru na dobu určitou

Plné znění otázky

Chtěla bych se zeptat, zda můžeme ještě prodloužit pracovní smlouvu, kterou máme sjednanou na dobu určitou - od 7. 7. 2022 do 30. 9.2022 S tímto zaměstnancem jsme měli sjednané již tyto následující smlouvy o pracovním poměru: 1. smlouva o prac.poměru od 1. 1. 2020 na dobu určitou do 31. 3. 2020 (smlouva skončila uplynutím sjednané doby.) 2. smlouva o pracovním poměru od 14. 5. 2020 na dobu určitou do 31. 3. 2021 (smlouva také skončila uplynutím sjednané doby) 3. nyní máme sjednanou smlouvu o prac.poměru od 7. 7. 2022 na dobu určitou do 30. 9. 2022. Rádi bychom si zaměstnance ponechali až do 31. 3. 2023. Lze ještě prodloužit sjednaná doba určitá, nebo je to již v rozporu s § 39 zákoníku práce a musíme se zaměstnancem již sjednat novou pracovní smlouvu na dobu neurčitou? V případě, že musí být nová smlouva, lze v ní sjednat zkušební dobu v délce 3 měsíce? Zkušební doba byla sjednána ve všech předcházejících smlouvám. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba trvání pracovního poměru
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Uplynutí doby
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Výpověď

Související články

Těhotenství a pracovní poměr
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Mateřská dovolená v pracovněprávních vztazích
Pracovněprávní aktuality za období 6. 5. až 2. 6. 2025
Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Pracovní poměr na dobu určitou v otázkách a odpovědích
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Sick day v hodinách?
Tiskopis Žádost o RZD
Pracovní pohotovost u dohod konaných mimo pracovní poměr
Pracovní poměr na dobu určitou
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Mzdy a prodej závodu
Kompenzace za stažení pracovní nabídky
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Řetězení pracovních poměrů a další nástup
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Změna pracovního poměru na dobu určitou
Více pracovních poměrů
Sjednání více pracovních poměrů
Pracovní poměr na dobu určitou
Ukončení pracovní smlouvy

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce