Opakování pracovního poměru na dobu určitou

Plné znění otázky

Chtěla bych se zeptat, zda můžeme ještě prodloužit pracovní smlouvu, kterou máme sjednanou na dobu určitou - od 7. 7. 2022 do 30. 9.2022 S tímto zaměstnancem jsme měli sjednané již tyto následující smlouvy o pracovním poměru: 1. smlouva o prac.poměru od 1. 1. 2020 na dobu určitou do 31. 3. 2020 (smlouva skončila uplynutím sjednané doby.) 2. smlouva o pracovním poměru od 14. 5. 2020 na dobu určitou do 31. 3. 2021 (smlouva také skončila uplynutím sjednané doby) 3. nyní máme sjednanou smlouvu o prac.poměru od 7. 7. 2022 na dobu určitou do 30. 9. 2022. Rádi bychom si zaměstnance ponechali až do 31. 3. 2023. Lze ještě prodloužit sjednaná doba určitá, nebo je to již v rozporu s § 39 zákoníku práce a musíme se zaměstnancem již sjednat novou pracovní smlouvu na dobu neurčitou? V případě, že musí být nová smlouva, lze v ní sjednat zkušební dobu v délce 3 měsíce? Zkušební doba byla sjednána ve všech předcházejících smlouvám. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba trvání pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Výpověď
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby

Související články

Těhotenství a pracovní poměr
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Mateřská dovolená v pracovněprávních vztazích
Pracovněprávní aktuality za období 6. 5. až 2. 6. 2025
Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Pracovní poměr na dobu určitou v otázkách a odpovědích
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016

Související otázky a odpovědi

Sick day v hodinách?
Tiskopis Žádost o RZD
Pracovní pohotovost u dohod konaných mimo pracovní poměr
Pracovní poměr na dobu určitou
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Mzdy a prodej závodu
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Řetězení pracovních poměrů a další nástup
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Změna pracovního poměru na dobu určitou
Více pracovních poměrů
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Sjednání více pracovních poměrů
Pracovní poměr na dobu určitou
Ukončení pracovní smlouvy
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Kompenzace za stažení pracovní nabídky
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce