Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP

Plné znění otázky

Máme zaměstnance pracující na DPP v kultuře, kde se jedná o nárazovou činnost. Uzavíráme jim dohody podle potřeby: každý měsíc, nebo 5× za rok, každá dohoda je na pár hodin a na pár dnů v měsíci. Musíme pokaždé ke každé takové nové smlouvě (jednoho zaměstnance) přidat pokaždé i podepsanou Informaci o obsahu právního vztahu založeného DPP, nebo by stačilo tuto informaci přidat jen k té první v daném roce, případně při nějaké změně? Nechceme uzavírat DPP na celý kalendářní rok, což by problém s informací vyřešilo. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Dohoda o provedení práce
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Pracovní volno
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Těhotenství a pracovní poměr
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Diskriminace na pracovišti
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022

Související otázky a odpovědi

Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Praxe žáků, studentů a učňů
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
DPP - vstupní prohlídka
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Dohoda o provedení práce dle rakouských předpisů
Čas strávený na cestě u DPP
Žádost o dovolenou u dohod o provedení práce
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Pracovní cesta o víkendu u zaměstnance na DPP
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ
Dohoda o provedení práce a dovolená po skončení pracovního poměru

Související předpisy

§ 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce