Stravovací paušál a pružná pracovní doba

Vydáno: 10 minut čtení

V článku „Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech“ zveřejněném v čísle 4 tohoto časopisu se řešily téměř všechny situace související s poskytováním peněžitého příspěvku na stravování. Dalším, neméně důležitým případem je situace, kdy zaměstnavatel uplatňuje pružné rozvržení týdenní pracovní doby.

Principy pružného rozvržení pracovní doby jsou obsahem ustanovení § 85 zákoníku práce. Toto rozvržení zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec volí začátek a konec pracovní doby, avšak celková délka směny bez přestávek na oddech nesmí přesáhnout 12 hodin. Průměrná týdenní pracovní doba musí být naplněna ve vyrovnávacím období, které určí zaměstnavatel a které nesmí přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen v kolektivní smlouvě lze toto období vymezit až na 52 týdnů po sobě jdoucích. Současně právní úprava stanoví, kdy nelze pružné rozvržení pracovní doby uplatnit. Jde o případy:

  1. kdy je zaměstnanec vyslán na pracovní cestu,
  2. v době, kdy čerpá dovolenou,
  3. při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven,
  4. brání-li jejímu uplatnění provozní důvody,
  5. v době důležitých osobních překážek v práci podle § 191 a 191a a
  6. v dalších případech určených zaměstnavatelem.

Ve výše uvedených případech je zaměst

Související dokumenty

Související pracovní situace

Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Minimální mzda
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Příplatek za noční práci
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Související články

Stravenkový paušál
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Specifické odměny zaměstnanců v praxi mzdové účetní
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Odměny, dary a sociální výpomoc
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Služební vozidlo, příspěvky a péče o zaměstnance
Daňové aktuality
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Zaměstnanecké akcie
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Kontrola zdaňování příjmů
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Sick days jako zaměstnanecký benefit
Daňové aktuality

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Stravenky a práce přesčas
Příspěvek na rekreaci v roce 2025
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Nepeněžní benefity pro volný čas
Paušální stravné
Osobní ohodnocení vyplacené až na konci kalendářního roku
FKSP a produkty na stáří
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Odměna za doporučení kandidáta - průměr
Benefity při mateřské a rodičovské dovolené a nemocenské
Zaměstnanecké benefity
Finanční příspěvek na dovolenou
Účtování elektronických stravenek na přelomu roku

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce