Platná právní úprava obsahuje některé instituty směřující k usnadnění zapojení zaměstnanců – rodičů do pracovního procesu. Jedná se mj. o povinnost zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům kratší pracovní dobu, nebrání-li tomu vážná provozní překážka, povinnost zaměstnavatele přihlédnout k potřebám rodiče při jeho zařazování do směn nebo relativně nový institut sdíleného pracovního místa. To však nemusí být dostatečné. I proto celá řada zaměstnavatelů hledá další možnosti, jak zaměstnancům v tomto ohledu pomoci, a vytváří nové nástroje umožňující jim skloubit péči o děti s výkonem práce. Příkladem takových snah jsou stále nové zaměstnanecké benefity, ať už v podobě zapojení zaměstnance do dění ve společnosti při dlouhodobějším výpadku z pracovního prostředí (typicky z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené), nebo podpory při výchově dětí formou firemních školek či příspěvků na výchovu dětí. Následující článek se zabývá vybranými benefity, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům s dětmi.
1. Zajištění péče o dítě
Dle informací Ministerstva práce a sociálních věcí chybělo k lednu 2020 v zařízeních péče o předškolní děti přibližně 20 000 míst pro děti mladší 3 let.Ve větších městech jako Praha a Brno byla poté situace ještě nepříznivější, když byl zajištěn počet míst pouze na úrovni méně než 50 % odhadu potřebné kapacity.1)
Pokud tak rodiče mají zájem vrátit se do práce ještě před dovršením 3. roku dítěte, problém s dostupností předškolních zařízení jim tento záměr může značně zkomplikovat. Musí tak hledat jiné možnosti, jak péči o dítě zajistit. S ohledem na stále nízkou nezaměstnanost a problém s obsazením vybraných pracovních pozic vhodnými pracovníky si navíc zaměstnavatelé nemohou dovolit přijít o kvalitní zaměstnance např. právě z důvodu nedostupnosti volného místa v předškolním zařízení.
Na tyto problémy proto reagují i zaměstnavatelé, kteří stále častěji nabízejí některé z následujících typů zaměstnaneckých benefitů:
- firemní jesle nebo školky,
- firemní dětské skupiny,
- příspěvky na soukromé předškolní zařízení,
- příspěvky na zajištění jiné péče o dítě.
V praxi se stále častěji začínají objevovat firemní školky. Legislativně je možnost zřídit takovou školku zakotvena pouze krátce – do