Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech

Vydáno: 20 minut čtení

Ačkoliv není zaměstnavatel povinen přispívat na stravování svých zaměstnanců, patří příspěvek na stravování mezi nejfrekventovanější benefity. Kromě dosud používaných forem příspěvku na stravování v nepeněžní formě se nově objevuje od roku 2021 i peněžitý příspěvek označovaný jako stravovací paušál.

V souladu s ustanovením § 236 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“), je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách. Tuto povinnost však nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.

V rámci kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu mohou být dohodnuty nebo stanoveny podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem. Pro určený okruh zaměstnavatelů (tzv. rozpočtová sféra) se závodní stravování řídí ještě vyhláškami č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, a č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky.

Zvýhodněné stravování může být poskytováno i bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené a zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.

Zaměstnavatel je oprávněn volit formy poskytování příspěvku na stravování (peněžní i nepeněžní forma), avšak vždy je nutné poskytovat jen jedno plnění. Nelze tudíž zaměstnanci ve vztahu k jeho směně poskytnout stravenku a současně stravovací paušál, neboť je od daně osvobozeno vždy jen jedno plnění.

Zákonem č. 609/2020 Sb. došlo k rozšíření ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZDP“), upravujícího příspěvek na stravování, ke změně v ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP, jde-li o daňově účinné výdaje, a ke změně vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „FKSP“).

Od 1. 1. 2021 je podle

Související dokumenty

Související pracovní situace

Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru

Související články

Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Stravování zaměstnanců
Stravování zaměstnanců
Stravenkový paušál
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Daňové aktuality
Kontrola zdaňování příjmů
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Možné přístupy k řešení práce formou home office
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Obliba home-office v Evropě roste
Daňové aktuality
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Odměňování zaměstnanců
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Zaměstnanecké akcie

Související otázky a odpovědi

Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Paušální stravné
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Nepeněžní benefity pro volný čas
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
FKSP a produkty na stáří
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Stravenky a práce přesčas
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Sick day v hodinách?
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Osobní ohodnocení vyplacené až na konci kalendářního roku
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Příspěvek na stravování – osvobození příspěvku od daně
Započtení příspěvku na stravování z FKSP do limitu 116,20 Kč
Stravování důchodců, bývalých zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody – stravování
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Stravování zaměstnanců
Služební vozidlo k soukromému užití

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
430/2001 Sb. o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích
84/2005 Sb. o nákladech na stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky
609/2020 Sb. , kterým se mění některé zákony v oblasti daní a některé další zákony
586/1992 Sb. o daních z příjmů
114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb
99/1963 Sb. občanský soudní řád