Daňové aktuality

Vydáno: 5 minut čtení

Finanční zpravodaj č. 19/2021

Dne 22. dubna 2021 vydalo Ministerstvo financí Finanční zpravodaj č. 19/2021 o výši a konstrukci výpočtu úroků z prodlení po novele daňového řádu účinné od 1. ledna 2021. U prodlení s úhradou daně, jejíž splatnost nastala již v roce 2020 (tedy před účinností novely č. 280/2009 Sb.), se uplatní úrok z prodlení ve výši dle právní úpravy před 1. lednem 2021, pro úrok, který bude nabíhat od 1. ledna 2021, se uplatní nová právní úprava.

Dle nové právní úpravy platí, že výše úroku z prodlení odpovídá výši úroku z prodlení podle občanského zákoníku, který stanoví, že výše úroku z prodlení stanoví vláda svým nařízením. Tímto nařízením je nařízení vlády č. 351/2013 Sb., kde je uvedeno, že výše úroku z prodlení odpovídá ročně výši repo sazby stanovené Českou národní bankou pro první den kalendářního pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o 8 procentních bodů.

Informace GFŘ ke stravenkovému paušálu

Generální finanční ředitelství vydalo dne 29. dubna 2021 informace k peněžitému příspěvku na stravování zaměstnanců (stravenkový paušál). Vyjma obecného právního rámce je informace věnována specifickým otázkám týkajícím se stravenkového paušálu. Pojďme se podívat na důležité závěry z toho vyplývající.

 

  1. Trvá-li pracovní směna déle než 11 hodin, není možné přiznat zaměstnanci dva osvobozené stravenkové paušály. Pokud bude zaměstnanci za tuto směnu přiznán vyšší stravenkový paušál nežli 75,60 Kč, pak částka nad tuto hranici bude zdanitelným příjmem zaměstnance, která bude podléhat sociálnímu a zdravotnímu pojištění.
  2. Pokud má zaměstnanec naplánovanou 8hodinovou směnu a bude přítomen např. jen 2 hodiny, neboť musí navštívit svého lékaře, a bude mu přiznán stravenkový paušál, pak se na straně zaměstnance jedná o příjem osvobozený od daně z příjmů dle § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů, avšak nejedná se o daňově uznatelný výdaj na straně zaměstnavatele dle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů.
  3. Osvobození stravenkového paušálu dle § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů je možné přiznat i poplatníkům pracujícím na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr).
  4. Osvobozený stravenkový paušál dle § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů je možné přiznat i jednatelům, kteří pobírají odměnu za výkon funkce, a to za předpokladu, že bude s jednatelem ve smlouvě vymezena určitá část pracovní doby (směna), která bude následně evidována v evidenci docházky.
  5. Také pro zaměstnance vykonávající práci na „home office“ platí, že pracují ve směnách. I v tomto případě tak lze poskytnout zaměstnanci peněžitý příspěvek na stravování jako příjem od daně osvobozený v souladu s § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů a současně lze peněžitý příspěvek na stravování uplatnit jako daňově uznatelný výdaj dle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4. zákona o daních z příjmů, pokud jsou splněny dvě následující podmínky: místo bydliště musí být smluvně sjednáno jako pracoviště a musí být prokazatelné, že v rámci jedné směny byly odpracovány alespoň 3 hodiny.

Změna pravidel v uplatňování DPH u elektronického obchodování (e-shopy)

Od 1. 7. 2021 dochází ke změně pravidel při uplatňování daně z přidané hodnoty u elektronického obchodování (tzv. e-commerce). Tyto změny se týkají pravidel pro určení členského státu zdanění a ovlivní zejména prodejce zboží, kteří uskutečňují prodeje zboží do jiných členských států EU koncovým zákazníkům, například prostřednictvím svých e-shopů.

V této souvislosti dochází také k rozšíření zvláštního režimu jednoho správního místa (tzv. One Stop Shop – ve zkratce „OSS“), který umožňuje odvést DPH, jež náleží jinému členskému státu, prostřednictvím tuzemského správce daně. Použitím zvláštního režimu odpadne nutnost registrace k DPH v jiném členském státě u vybraných plnění.

Stejný princip lze využít pro prodej zásilek do 150 EUR ze třetích států koncovým zákazníkům z EU. Za tímto účelem vznikl nový zvláštní režim, tzv. Import One Stop Shop (IOSS). Do režimu OSS i IOSS se lze registrovat již nyní s tím, že odvod DPH s jeho využitím bude možný od 1. 7. 2021. Finanční správa k tomu vydala na svém webu rozsáhlé informace.

Související dokumenty

Související pracovní situace

Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Minimální mzda
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda

Související články

Stravenkový paušál
Daňové aktuality
Daňové aktuality
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Kontrola zdaňování příjmů
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Daňové zvýhodnění na dítě při dovršení věku 26 let: právní výklad a soudní spory
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Služební vozidlo, příspěvky a péče o zaměstnance
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Odměny, dary a sociální výpomoc
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Příspěvek na rekreaci v roce 2025
Stravenky a práce přesčas
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance
Paušální stravné
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Nepeněžní benefity pro volný čas
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
FKSP a produkty na stáří
Sick day v hodinách?
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Osobní ohodnocení vyplacené až na konci kalendářního roku
Stravenkový paušál
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Daňová uznatelnost poukázek

Související předpisy

280/2009 Sb. daňový řád
351/2013 Sb. , kterým se určuje výše úroků z prodlení a nákladů spojených s uplatněním pohledávky, určuje odměna likvidátora, likvidačního správce a člena orgánu právnické osoby jmenovaného soudem a upravují některé otázky Obchodního věstníku, veřejných rejstříků právnických a fyzických osob a evidence svěřenských fondů a evidence údajů o skutečných majitelích
586/1992 Sb. o daních z příjmů