Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024

OaO ID: 41723 Zodpovězeno: 22. 12. 2023

Plné znění otázky

Chápu správně, že od 1. 1. 2024 bude zaměstnancům pracujícím ve směnách 11 a více hodin náležet další stravenkový paušál? Je znění vnitřního předpisu (viz dále) k poskytování stravenkového paušálu v souladu s legislativou od 1. 1. 2024? „Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu ve výši 115,50 Kč za každou odpracovanou směnu, která trvala min. 3 hodiny. Zaměstnanci vzniká nárok na další stravenkový paušál ve výši 115,50 Kč za odpracovanou směnu, kdy délka směny zaměstnance v úhrnu s povinnou přestávkou v práci bude alespoň 11 hodin."

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Splatnost a výplata mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Minimální mzda
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Mzda za práci přesčas
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Příplatek za noční práci
Zaručená mzda

Související články

Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Stravování zaměstnanců
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Kontrola zdaňování příjmů
Daňové aktuality
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Stravenkový paušál
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva

Související otázky a odpovědi

Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Paušální stravné
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Stravenky a práce přesčas
Příspěvek na rekreaci v roce 2025
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Nepeněžní benefity pro volný čas
FKSP a produkty na stáří
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Osobní ohodnocení vyplacené až na konci kalendářního roku
Sick day v hodinách?
Mobilní telefon za odměnu
Použití firemního automobilu pro soukromé použití

Související předpisy

349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů