Výpověď pro nadbytečnost

Plné znění otázky

Rušíme pracovní místo a dáváme zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, musí být ve výpovědi napsáno, v kolika násobku průměrného výdělku náleží zaměstnanci odstupné, nebo to ve výpovědi být uvedeno nemusí?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Trest vyhoštění cizince

Přehled zákazů výpovědi

Doručování písemností

Zrušení povolení k pobytu cizince

Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru

Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance

Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Okamžité zrušení pracovního poměru

Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Souběžná činnost

Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Vstupní lékařská prohlídka

Pracovní posudek

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky

Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance

Hromadné propouštění

Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání

Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace

Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci

Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně

Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře

Skončení pracovního poměru

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem

Novela zákoníku práce stručně v bodech

Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost

Hromadné propouštění v praxi

Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?

Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné

Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru

Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé

Související otázky a odpovědi

Překážky na straně zaměstnavatele a minimální mzda

Příplatek za sobotu a neděli

Úspora Antivirus C

Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá

Kombinace překážek na straně zaměstnavatele

Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců

Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN

Výpověď pracovní smlouvy

Propuštění pro nadbytečnost - § 52c

Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost

Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost

Způsob ukončení pracovního poměru

Nadbytečnost zaměstnance

Výpověď pro nadbytečnost

Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti

Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance

Pracovní neschopnost ve výpovědní době

Úmrtí zaměstnance ve výpovědi

Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby

Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného

Okamžité zrušení pracovního poměru