Výpověď pro nadbytečnost

JUDr. Bořivoj Šubrt

OaO ID: 33343 Zodpovězeno: 03. 11. 2022

Plné znění otázky

Rušíme pracovní místo a dáváme zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, musí být ve výpovědi napsáno, v kolika násobku průměrného výdělku náleží zaměstnanci odstupné, nebo to ve výpovědi být uvedeno nemusí?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Změny ve výpovědích po flexinovele
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Související otázky a odpovědi

Překážky na straně zaměstnavatele a minimální mzda
Příplatek za sobotu a neděli
Úspora Antivirus C
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Nadbytečnost zaměstnance
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Způsob ukončení pracovního poměru
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pracovní smlouvy
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Počet měsíců odstupného
Výpověď při pracovní neschopnosti