Úmrtí zaměstnance ve výpovědi

JUDr. Petr Bukovjan

OaO ID: 35895 Zodpovězeno: 09. 03. 2023

Plné znění otázky

Zaměstnanec dostal výpověď k 28. 2. 2023 s dvouměsíční lhůtou a třemi odstupnými platy z důvodu zrušení pracovního místa (zaniklo celé středisko). Tento zaměstnanec 16. 2. 2023 zemřel (není pracovní úraz). Má nárok na odstupné a případně jaké?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výpověď
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Pohřeb spoluzaměstnance
Potvrzení o zaměstnání

Související články

Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Změny ve výpovědích po flexinovele
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Služební vůz - pracovní pohotovost
Zkrácený pracovní úvazek
Daňové zvýhodnění na děti u rozvedených manželů
Neomluvená absence zaměstnance
Výpověď pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Neomluvená absence a krácení dovolené
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Přečerpaná dovolená
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Exekuce/odstupné
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Exekuce po ukončení pracovního poměru
Odstupné
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Nařízení neplaceného volna
Nemoc, výpověď a nárok na dovolenou
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Doručení výpovědi
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti

Související předpisy

§ 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce