Od 1. ledna 2026 vstupují v platnost změny vyplývající z novely zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Tyto změny se promítají také do agendy Úřadu práce České republiky a týkají se uchazečů o zaměstnání, zájemců o rekvalifikaci i zaměstnavatelů.
Cílem změn je posílit ochranu osob bez práce, zjednodušit administrativu a lépe motivovat k aktivnímu návratu na trh práce.
Zvýšení maximální výše podpory v nezaměstnanosti
- Maximální podpůrčí dávka je od ledna 2026 stanovena na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství.
- To sjednocuje pravidla i pro ty, kteří měli vyšší příjem.
Vyšší procento podpory v prvních měsících
- V prvních měsících podpůrčí doby bude nově podpora činit 80 % průměrného čistého měsíčního výdělku (nebo vyměřovacího základu OSVČ). To je nárůst oproti dosavadním 65 %.
- Následně se podpora snižuje: další období bude 50 % a zbývající část podpůrčí doby 40 % (dříve 50 % a 45 %).
Délka podpůrčí doby podle věku – upravené hranice
- Mění se také délka podpůrčí doby podle věku uchazeče při podání žádosti a posouvají se věkové hranice, které podpůrčí dobu určují.
| Věk k datu žádosti | Doba podpory | Schéma měsíců | % szaba |
|---|---|---|---|
| Nově do 52 let | 5 měsíců | Nově 2 - 2 - 1 | 80 - 50 - 40 |
| Nově 52–57 let | 8 měsíců | Nově 3 - 3 - 2 | 80 - 50 - 40 |
| Nově nad 57 let | 11 měsíců | Nově 3 - 3 - 5 | 80 - 50 - 40 |
Sjednocení podmínek bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru
- Ruší se také dosavadní redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání.
- Nově se bude podpora vyplácet ve stejné výši podle věkové skupiny, bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.
Lepší podmínky při rekvalifikaci
- Podpora při rekvalifikaci bude činit 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Tím by se měla zvýšit motivace ke změně profese a usnadnit návrat na trh práce.
Vyšší podpora pro osoby bez předchozích příjmů
- Novela také upravuje výši podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci pro uchazeče o zaměstnání bez předchozích příjmů, kteří v rozhodném období neměli standardní zaměstnání, pokud splní zákonné podmínky.
- první 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy (dosud 0,15násobek)
- další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné (dosud 0,12násobek)
- zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy (dosud 0,11násobek)
Minimální mzda v roce 2026 vzroste na 22 400 Kč
- Minimální mzda se zvyšuje o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně.
- Odpovídající hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí 134,40 Kč.
- Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu zakotveného do zákoníku práce v roce 2024.
- Tento mechanismus zajišťuje, aby byl vývoj minimální mzdy předvídatelný a transparentní.
Zdroj: Úřad práce