Ukončení pracovního poměru

Plné znění otázky

Nyní mám uzavřený pracovní poměr a pobírám rodičovský příspěvek na dítě a dále k tomu jsem uzavřela DPP na tři měsíce. K 31. 1. 2021 bych chtěla pracovní poměr ukončit z důvodu péče o dítě, neboť už to prostě nestíhám pracovat na plno, ale dále bych si pak chtěla najít nějaký zkráceny pracovní úvazek. Je možné ukončit pracovní poměr např. k 31. 1. a jít na pracovní úřad např. od května? Měla bych nárok podporu v nezaměstnanosti, budu-li hledat nějaký zkrácený úvazek? Pokud ano - počítala by se mi podpora z mého nynějšího zaměstnání, které ukončím k 31. 1. a na pracovní úřad půjdu např. až od května či dubna, kdy mi skončí DPP? Z čeho by se mi počítal případný výměr pro podporu z PP či i z DPP, kterou mám uzavřenou od ledna-března? Nebo bych nárok na podporu již neměla a pouze by mě úřad zaevidoval jako uchazeče o zaměstnání? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Novela zákoníku práce v bodech
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Konkurenční doložka v praxi
Zastupování zaměstnavatele jeho zaměstnancem
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Ochranná doba v pracovním právu
Nabídková povinnost po odvolání z vedoucího pracovního místa
Výpověď z organizačních důvodů

Související otázky a odpovědi

Sleva na děti - potvrzení druhého z poplatníků
Covid-nájemné, kompenzační bonus
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Půjčka synovi
Končící rodičovská dovolená a výpověď
Oznámení o skončení zaměstnání na ČSSZ od 1.4.2022
Pracovní smlouva
Ukončení pracovního poměru dohodou
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Vrácení odstupného
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Způsob ukončení pracovního poměru
Počet měsíců odstupného
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Rodičovská dovolená a další těhotenství
Konec rodičovské dovolené - ukončení pracovního poměru
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Odstoupení z funkce
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi

Související předpisy

§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 25 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 39 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 41 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 50 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti