Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance

Vydáno: 17 minut čtení

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu, že poruší režim dočasně práce neschopného zaměstnance. Tento článek se podrobně zabývá právními aspekty výpovědního důvodu podle § 52 písm. h) zákoníku práce, který může zaměstnavatel uplatnit v případech zvlášť hrubého porušení povinností stanovených v § 301a zákoníku práce. Mimo jiné se dozvíte, jaké podmínky musí být splněny pro legitimní použití tohoto výpovědního důvodu, jak je stanovena lhůta pro výpověď a jak se posuzuje intenzita porušení povinností zaměstnance.

Výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
JUDr.
Jana
Strachoňová Drexlerová
Výpovědní důvod podle § 52 písm. h) zákoníku práce může zaměstnavatel uplatnit „
poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost stanovenou v § 301a zákoníku práce“
. Tento výpovědní důvod byl zahrnut do zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), až od 1. 1. 2012. Výpovědní důvod byl do zákoníku práce začleněn spolu s povinností zaměstnance stanovenou v § 301a.
Režim dočasně práce neschopného pojištěnce
Režim dočasně práce neschopného pojištěnce stanoví nemocnému zaměstnanci ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Lékař může následně v souvislosti se změnou zdravotního stavu nemocného zaměstnance režim upravit. Právní úprava režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a důsledky jeho porušení jsou obsaženy především
v zákoně o nemocenském pojištění
a v rozsahu potřebném pro pracovněprávní účely také v zákoníku práce.
Ze zákoníku práce vyplývá, že
zaměstnanec
, který je uznán dočasně práce neschopným, má vedle ostatních povinností plynoucích mu z pracovněprávního závazku také
povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce
, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a o povinnost dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, které jsou stanoveny zákonem o nemocenském pojištění. V rámci pracovněprávní úpravy má tyto povinnosti zaměstnanec dodržovat v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti. Nejedná se o typické pracovněprávní povinnosti zaměstnance vzhledem k tomu, že nesouvisí s výkonem práce. Uvedené povinnosti jsou primárně veřejnoprávní a do zákoníku práce byly přeneseny ze zákona o n

Související dokumenty

Související pracovní situace

Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Pracovní posudek
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Související články

Změny ve výpovědích po flexinovele
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Skončení pracovního poměru
Odstupné a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání

Související otázky a odpovědi

Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Chybně vyplacené odstupné
Zkušební doba
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Neschopenka u pracujícího důchodce
Rodičovská dovolená
Lékařský posudek - pozbytí zdravotní způsobilosti
Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Odstupné
Možnosti okamžitého ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání

Související předpisy

187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
262/2006 Sb., zákoník práce

Související chytré podcasty

Okamžité zrušení pracovního poměru pro příliš časté návštěvy lékaře