Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru

Plné znění otázky

Nově přijatý zaměstnanec od 2. 5. 2024 do 31. 12. 2024 se zkušební dobou do 2. 8. 2024 se osvědčil jako nespolehlivý, a od včerejšího dne má vystavenou neschopenku z kontrolou u lékaře až za 3 týdny. jak prosím můžeme postupovat ohledně ukončení pracovního poměru ve zkušební době? Prodloužíme zkušební dobu o 14 dnů a patnáctý den můžeme zaměstnance odhlásit z pojištění? Stačí ho o ukončení pracovního poměru ve zkušební době informovat pomocí SMS nebo nejsme povinni mu informaci podat?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno

Související články

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení pracovního poměru
Odstupné a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky

Související otázky a odpovědi

Výpočet průměru pro náhrady - dohoda o provedení práce
Výpis ze zdravotní dokumentace jako daňově uznatelný náklad
Čistý příjem pro účely dávek státní sociální podpory
Zkušební doba
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Chybně vyplacené odstupné
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Lékařský posudek - pozbytí zdravotní způsobilosti
Odstupné
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce