Pracovněprávní vztah je postaven na vzájemné důvěře mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele může tuto důvěru nalomit. Za jakých okolností může být ale zaměstnavateli takové jednání zaměstnance důvodem k rozvázání pracovního poměru?
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Při výkonu základního práva na svobodu projevu může dojít k zásahu do práva na zachování dobré pověsti fyzické nebo právnické osoby nejen zveřejněním nepravdivých (nepodložených) znevažujících (difamujících) skutkových tvrzení, která jsou objektivně způsobilá ohrozit či poškodit dobrou pověst dotčené osoby, ale i zveřejněním nepřípustných hodnotících úsudků o určité osobě.
K neoprávněnému zásahu do dobré pověsti fyzické nebo právnické osoby však nedojde v případě, že jde o kritiku právem přípustnou, respektive kritiku oprávněnou. Má-li jít o kritiku přípustnou (oprávněnou), musí být věcná a konkrétní a současně přiměřená co do obsahu, formy i místa, tj. že nevybočuje z mezí nutných k dosažení sledovaného a zároveň uznaného cíle (tedy – řečeno jinak – nesmí být vzhledem k cílům kritiky přemrštěná, přehnaná).
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 22. 4. 2025, sp. zn. 21 Cdo 71/2024)
Předmět sporu
*
Platnost výpovědi z pracovního poměru
pro závažné po