Způsoby nastavení výše mzdy

Vydáno: 9 minut čtení

Není-li zákonem stanoveno jinak, mzda zaměstnance se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem. Lze tyto způsoby nastavení výše mzdy kombinovat?

ZPŮSOBY NASTAVENÍ VÝŠE MZDY
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Se zaměstnancem, jehož mzda byla zaměstnavatelem určena mzdovým výměrem, lze uzavřít smlouvu upravující předpoklady či podmínky vzniku a výše nároku na mimořádnou jednorázovou odměnu. Na úpravě těchto podmínek ve smlouvě (jako samostatného a rovnocenného způsobu úpravy mzdových práv zaměstnance) bude potom záviset, zda sjednaná odměna má charakter nárokové složky mzdy, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout, jestliže zaměstnanec splní sjednané předpoklady a podmínky, nebo nenárokové složky mzdy, na kterou vznikne zaměstnanci nárok až na základě zvláštního rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 17. 2. 2025, sp. zn. 21 Cdo 3791/2023)
Předmět sporu
*
Vyřešení otázky,
zda a za jakých podmínek zaměstnanci, jemuž byla mzd

Související dokumenty

Související pracovní situace

Zaručená mzda
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Splatnost a výplata mzdy
Mzda za práci přesčas
Výpočet mzdy
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance

Související články

Plat a jeho složky - otázky a odpovědi
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Zdravotní pojištění - příjem zaměstnance nižší než minimální mzda
Příjem zaměstnance nižší než minimální mzda ve zdravotním pojištění
Postupy zaměstnavatele po změnách ve zdravotním pojištění k 1. 1. 2021
Daňové aktuality
Zdravotní pojištění od 1. ledna 2020
Dopady zvýšení minimální mzdy k 1. 1. 2017 ve zdravotním pojištění
Zvýšení minimální mzdy v souvislostech
Změny v odměňování zaměstnanců a státních zaměstnanců v roce 2019
Poměrná část minima ve specifických situacích
Plátci a postupy ve zdravotním pojištění od 1. ledna 2023
Vliv zvýšení minimální mzdy k 1. 1. 2019 ve zdravotním pojištění
Změny ve zdravotním pojištění k 1. 1. 2021
Význam minimální mzdy ve zdravotním pojištění
Problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
Minimální mzda a zdravotní pojištění po 1. lednu 2018
OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele
OECD: Nejvyšší mzdové náklady jsou ve Švýcarsku
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy

Související otázky a odpovědi

Výpočet náhrady mzdy při ukončení pracovního poměru
Zápočet rodičovské dovolené zaměstnankyně úřadu městyse pro určení platového stupně
Krácení minimálního vyměřovacího základu u zdravotního pojištění - překážky zaměstnance
Dovolená při dlouhodobé pracovní neschopnosti / Zvýšení minimální mzdy a plat obchodního zástupce
Zkrácený pracovní úvazek - odvod pojistného
Zaručená mzda a minimální mzda
Mzdový výměr - časová mzda
Zaručená mzda, víc druhů činnosti zaměstnance
Vrácení mzdy za neodpracované dny
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Sjednání mzdy
Prokurista, výše zaručené mzdy a typ smlouvy
Zaručená mzda
Peněžité nároky po smrti zaměstnance
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
Antivirus - účtování příspěvku na mzdu
Český řidič kamiónu pendlující mezi ČR a Německem z pohledu SZDZ
Přeplatek mzdy - zápůjčka
Zaručená mzda - poměr základní a pohyblivé složky
Vyplacení mzdy nekontaktnímu zaměstnanci z Ukrajiny
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
89/2012 Sb. občanský zákoník