Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

Plné znění otázky

Společnost zaměstnává v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu zaměstnance ostrahy na noční směny, které začínají od 19:00 hod. jednoho dne a končí v 7:00 hod. druhého dne (12 hodin směna=5 hodin první den, 7 hodin - druhý den). Má zaměstnanec nárok na stravenkový paušál již první den, kdy překročil 3 odpracované hodiny? Pracuje totiž i na noční směně poslední den v měsíci, kdy 5 hodin počítáme do daného měsíce a 7 hodin již do celkových odpracovaných hodin dalšího měsíce?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Sjednání kratší pracovní doby
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Pružná pracovní doba

Související články

Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Daňové aktuality
Náležitosti mzdového listu
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Sestavujeme rozvrh směn
Otazníky kolem pracovní doby
Daňové aktuality
Daňové aktuality
Spořicí konto pracovní doby
Pracovní doba v silniční dopravě
Co se skrytými přesčasy?
Rozvržení pracovní doby pedagogických pracovníků
Posouzení pracovní doby na pracovní cestě
Daňové aktuality
Daňové aktuality
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
OECD: Jaké daně platí zaměstnanci ze své mzdy
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
OECD: Odvody na dani z příjmu jsou v ČR jedny z nejnižších
Daňové aktuality

Související otázky a odpovědi

Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Nárok na stravenkový paušál při návštěvě lékaře delší než polovina pracovní doby
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Předškolní zařízení jako zaměstnanecký benefit a jeho poskytnutí oběma rodičům
Pojištění odpovědnosti při výkonu povolání
Příspěvek na produkty na stáří
Zdanění jednorázového doplatku příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění za rok 2024
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Věcné dary zaměstnancům poskytované z FKSP z prostředků obce
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké benefity od 1. 1. 2024
Zaměstnanecké výhody – stravování
DPH odvedená za použití majetku pro neekonomické účely a mzdy
Poskytnutí dvou služebních vozidel zaměstnanci v jednom dni a přidanění 1 % pořizovací ceny
Přidanění nepeněžního příjmu zaměstnance
Stravenkový paušál

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
586/1992 Sb. o daních z příjmů