Plné znění otázky
Jak máme postupovat vůči zaměstnankyni, která u nás nastoupila 17. 6. 2019 na HPP za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou, která končí ve 3 letech věku dítěte tj. 3. 7. 2022. Pracovnice na RD požádala dále o neplacené volno do 3. 7. 2023 (péče o dítě do 4 let věku dítěte). Zaměstnankyně, která byla zaměstnána za RD otěhotněla a od 20. 5. 2022 nastupuje na MD. Kterým dnem jí skončí pracovní poměr a jaký bude její nárok na dovolenou za rok 2022?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma přístup ve verzi SMART na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Odborné články a pracovní situace k pracovněprávní a HR problematice
- Stanoviska AKV
- Datábázi otázek a odpovědí
- Pracovněprávní vzory