Ukončení pracovní smlouvy

Plné znění otázky

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovní poměru podle § 49 ZP, v textu dohody se však píše o dvouměsíčním odstupném z důvodu § 52c ZP. Má se toto považovat za dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo za výpověď, když se toto jeví celkově jako výpověď?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Exekuce a odstupné
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?

Související otázky a odpovědi

Výše stravného pro již nepracujícího důchodce školy ve školní jídelně
Příjem z příležitostné činnosti
Roční zúčtování daně z příjmu a odpočet životního a penzijního pojištění v roce
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Sjednání více pracovních poměrů
Doručení výpovědi
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Odstoupení z funkce
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Výpověď ze strany zaměstnavatele - prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci
Výpověď daná zaměstnavatelem
Propuštění zaměstnance
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Výpověď pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Nařízení neplaceného volna
Neomluvená absence zaměstnance
Nemoc, výpověď a nárok na dovolenou
Neplatné rozvázání pracovního poměru a odvod zdravotní pojišťovně
Ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence a krácení dovolené

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce