Povinnost určit základní část pružní pracovní doby

JUDr. Eva Dandová

OaO ID: 42707 Zodpovězeno: 01. 02. 2024

Plné znění otázky

Je nutné podle zákoníku práce mít vždy určenou pevnou (základní) část pracovní doby, nebo to není? Dle formulace § 85 zákoníku práce se zdá, že ano, ale není to nikde taxativně uvedeno. My bychom chtěli, aby pevná část stanovena nebyla, pokud by to nebylo zákonem nařízeno. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby (obecně)
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Pružné rozvržení pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Konto pracovní doby
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Nařízení práce přesčas
Překrývání směn
Práce přesčas při kontu pracovní doby

Související články

Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Možnosti a meze přebírání úspěšných personálně-řídících postupů
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Pracovní doba v obchodě
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Změna délky týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku a právo na dovolenou
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Novela zákoníku práce a práce matek
Pracovní doba pedagogických pracovníků
Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Diskriminace na pracovišti
Pre-employment background screening
Plánování potřeby lidských zdrojů organizace
Změna letního času v roce 2019
Personální marketing - využití marketingových principů v personalistice
Nastavení nové personální strategie na počátku roku 2022
Klíč pro úspěšnou implementaci personálního informačního systému

Související otázky a odpovědi

Pěstounská péče a sleva na dani na dítě
Doplňující otázka k dotazu ID č. 14033 - Nehmotný majetek
Doplňující otázka k dotazu ID č. 12883 - Náklady - telefonní paušál
Vyrovnávací období zaměstnance
Konto pracovní doby - přesčasová práce
Řidič kamionu - pracovní doba, přesčasy, podklady pro mzdu atd.
Zákoník práce
Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Stanovení týdenní pracovní doby
Zkrácení fondu pracovní doby-dodatek pracovní smlouvy
Rovnoměrná týdenní pracovní doba zaměstnance
Evidence docházky zaměstnanců při pružné pracovní době a práci na směny pro inspektorát práce
Plánování směny a svátek
Přestávka při pružném rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrná pracovní doba a práce v neděli
Změna týdenního úvazku - měsíční mzda
Stanovená týdenní pracovní doba
Nárok na dovolenou při delším neplaceném volnu na základě dohody
Dovolená při kratší pracovní době rozdělené pouze na několik dnů v týdnu
Směnný provoz
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené

Související předpisy

§ 81 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 85 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce