Vytýkací dopis zaměstnancí

Plné znění otázky

Jsme příspěvková organizace - divadlo. Máme zaměstnance, kterému jsme zaslali vytýkací dopis s výčtem nedostatků a termínem, do kdy má tyto nedostatky odstranit. Reakce zaměstnance - odešel na nemocenskou. V termínu, kdy měl prokázat (přehrávka) byl na nemocenské. Takto se chová už skoro rok, nemáme šanci stihnout do půl roku řešit vytýkané nedostatky, popřípadě ukončit pracovní poměr. Jak dále prosím postupovat? Prodlužuje se doba (půlroční) za dobu nemocenské?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Pracovní volno
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka

Související články

Neomluvená absence zaměstnance
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Skončení pracovního poměru
Odstupné a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné

Související otázky a odpovědi

Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Účast na zdravotním pojištění
Úklidové služby
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Odpovědnost účetní
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Náhrada za nemoc u zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Konec pracovního poměru ukončeného ve zkušební době při onemocnění zaměstnance
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Porušování etického kodexu
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Předání zápočtového listu
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Ukončení pracovního poměru

Související předpisy

§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce