Ustanovení § 301a zákoníku práce (dále jen ZP ) nazvané „jiné povinnosti zaměstnance“ ukládá na rozdíl od předchozího § 301 ZP povinnosti nesouvisející s výkonem práce. Pracovněprávní předpisy tradičně ukládají zaměstnancům povinnosti, které z logiky věci souvisí s výkonem práce. Tomuto pojetí se však zcela vymyká právě § 301a ZP . Kromě toho ukládá zaměstnancům povinnosti, které již mají na základě jiného právního předpisu. Tím jiným právním předpisem není právní úprava z oblasti pracovněprávní, ale z oblasti práva sociálního zabezpečení, tj. typicky na rozdíl od pracovního práva z oblasti veřejnoprávní. Jedná se o zákon č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění (dále jen „zákon o NP“), který ve svém § 56 upravuje povinnost pojištěnců dodržovat režim dočasně práce neschopného.
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Vydáno:
19 minut čtení
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
JUDr.
Eva
Dandová
Zaměstnancům je uloženo v době prvních 14 kalendářních dnů (v období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2013 to bylo v době prvních 21 kalendářních dnů) trvání dočasné pracovní neschopnosti dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pouze pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o NP. Oproti § 56 zákona o NP se tedy zaměstnancům neukládají povinnosti týkající se dodržování léčebného režimu.
Důvodem pro vložení § 301a ZP bylo umožnit zaměstnavateli při porušení těchto povinností zvlášť hrubým způsobem postihnout zaměstnance v zásadě největší sankcí v oblasti pracovněprávních vztahů, a to
jednostranným rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
na základě nově vloženého výpovědního důvodu § 52 písm. h) ZP
. Zákonodárce si zřejmě sám neuvědomil nepřípadnost a nedůvodnost umožnění zaměstnavateli jednostranně rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem z důvodu, který vůbec nesouvisí s výkonem práce zaměstnance a má původ v porušení předpisů v oblasti sociálního zabezpečení. Z toho důvodu zcela uměle vložením § 301a ZP vytvořil z porušení povinnosti v oblasti nemocenského pojištění současně i porušení pracovněprávních povinností zaměstnance. Současně vložil do § 192 odst. 5 ZP větu, podle níž náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže by pro totéž porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce byla dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) ZP.Náhrada mzdy (platu) v době pracovní neschopnosti
Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným n