Porušování etického kodexu

OaO ID: 25968 Zodpovězeno: 20. 04. 2020

Plné znění otázky

Zaměstnanec se chová vulgárně či jinak nekolegiálně a nekorektně, často s prvky agresivity, vůči spoluzaměstnancům. Lze na toto jednání aplikovat nějaké ustanovení zákoníku práce? Zásady etického jednání vůči spoluzaměstnancům máme popsány "pouze" v etickém kodexu. Protože k útokům zpravidla dochází v úzké skupině pouze dvou zaměstnanců mimo dohled nadřízeného, je problematické toto jednání prokázat.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Doba trvání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Související články

Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Podmínky působení odborové organizace po flexinovele zákoníku práce
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Převedení zaměstnance na jinou práci
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"

Související otázky a odpovědi

Účast na školení
Průměrný výdělek
Platba vysoké školy zaměstnanci
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Odpovědnost účetní
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Vytýkací dopis zaměstnancí
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Návštěva u lékaře a placené volno
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci
Dohoda o provedení práce - obsahové náležitosti
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Ukončení pracovního poměru
Vzájemný zápočet pohledávek při ukončení pracovního poměru

Související předpisy

§ 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce