Porušování etického kodexu

OaO ID: 25968 Zodpovězeno: 20. 04. 2020

Plné znění otázky

Zaměstnanec se chová vulgárně či jinak nekolegiálně a nekorektně, často s prvky agresivity, vůči spoluzaměstnancům. Lze na toto jednání aplikovat nějaké ustanovení zákoníku práce? Zásady etického jednání vůči spoluzaměstnancům máme popsány "pouze" v etickém kodexu. Protože k útokům zpravidla dochází v úzké skupině pouze dvou zaměstnanců mimo dohled nadřízeného, je problematické toto jednání prokázat.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Souběžná činnost

Související články

Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Podmínky působení odborové organizace po flexinovele zákoníku práce
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Převedení zaměstnance na jinou práci
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru

Související otázky a odpovědi

Účast na školení
Průměrný výdělek
Platba vysoké školy zaměstnanci
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Návštěva u lékaře a placené volno
Vytýkací dopis zaměstnancí
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Odpovědnost účetní
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
Ukončení pracovního poměru - absence
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance

Související předpisy

§ 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce