Porušování etického kodexu

Plné znění otázky

Zaměstnanec se chová vulgárně či jinak nekolegiálně a nekorektně, často s prvky agresivity, vůči spoluzaměstnancům. Lze na toto jednání aplikovat nějaké ustanovení zákoníku práce? Zásady etického jednání vůči spoluzaměstnancům máme popsány "pouze" v etickém kodexu. Protože k útokům zpravidla dochází v úzké skupině pouze dvou zaměstnanců mimo dohled nadřízeného, je problematické toto jednání prokázat.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka

Související články

Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Převedení zaměstnance na jinou práci
Střet svobody vyznání s neutrálními pravidly u zaměstnavatele v souvislosti s diskriminací v pracovněprávních vztazích
Postavení členů rad zaměstnanců v českém právním prostředí

Související otázky a odpovědi

Účast na školení
Průměrný výdělek
Platba vysoké školy zaměstnanci
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Odpovědnost účetní
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Vytýkací dopis zaměstnancí
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Návštěva u lékaře a placené volno
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci
Dohoda o provedení práce - obsahové náležitosti
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Ukončení pracovního poměru
Vzájemný zápočet pohledávek při ukončení pracovního poměru

Související předpisy

§ 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce