Porušování etického kodexu

Plné znění otázky

Zaměstnanec se chová vulgárně či jinak nekolegiálně a nekorektně, často s prvky agresivity, vůči spoluzaměstnancům. Lze na toto jednání aplikovat nějaké ustanovení zákoníku práce? Zásady etického jednání vůči spoluzaměstnancům máme popsány "pouze" v etickém kodexu. Protože k útokům zpravidla dochází v úzké skupině pouze dvou zaměstnanců mimo dohled nadřízeného, je problematické toto jednání prokázat.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby

Související články

Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Převedení zaměstnance na jinou práci
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Postavení členů rad zaměstnanců v českém právním prostředí
Střet svobody vyznání s neutrálními pravidly u zaměstnavatele v souvislosti s diskriminací v pracovněprávních vztazích
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Hromadné propouštění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Účast na školení
Průměrný výdělek
Platba vysoké školy zaměstnanci
Odpovědnost účetní
Vytýkací dopis zaměstnancí
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Ukončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Dohoda o provedení práce - obsahové náležitosti
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Vzájemný zápočet pohledávek při ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence
Ukončení pracovního poměru - absence
Výpověď podaná zaměstnancem

Související předpisy

§ 301 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce