Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka

OaO ID: 26146 Zodpovězeno: 18. 05. 2020

Plné znění otázky

Je nutné se zaměstnancem uzavřít dohodu o mlčenlivosti (aby nevyzradil obchodní tajemství) nebo je to jeho povinnost - mlčet a tajemství neprozradit? Na základě jakého zákona? Je tato mlčenlivost nějak časově omezená? Jaké informace obecně podléhají obchodnímu tajemství? Musí být při uzavírání konkurenční doložky sjednány důvody, za kterých je možné od této doložky později odstoupit? Vztahuje se zákaz konkurenčního jednání i na jednatele a společníka?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Druh a místo výkonu práce
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností

Související články

Konkurenční doložka v praxi
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Podmínky působení odborové organizace po flexinovele zákoníku práce
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce

Související otázky a odpovědi

Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Evidence odpracované směny
Nárok na řádnou dovolenou
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Vytýkací dopis zaměstnancí
Odpovědnost účetní
Porušování etického kodexu
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Návštěva u lékaře a placené volno
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti
Umělci – přezkoušení
Náplň práce
Pracovní smlouva
Zaměstnanec vyslaný na montáž

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
89/2012 Sb. občanský zákoník