Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu

Vydáno: 8 minut čtení

V odborné veřejnosti dříve převládal názor, že se zaměstnancem nemůžete sjednat dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (tzv. dohodu o hmotné odpovědnosti) na tankovací kartu. Tento názor však byl překonán několika rozhodnutími Nejvyššího soudu, která si níže dovolujeme pro personální praxi shrnout.

Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, obvykle nazývaná „dohoda o hmotné odpovědnosti“, je upravena v § 252 a násl. zákoníku práce.

Uzavřít takovou dohodu je pro zaměstnavatele značně výhodné, protože

  • oproti standardně požadované náhradě škody nemusí zaměstnavatel prokazovat zavinění zaměstnance (zaměstnanec má však možnost se odpovědnosti zprostit, pokud sám prokáže, že schodek, známý též pod laickým pojmem „manko“, nevznikl jeho zaviněním – důkazní břemeno zde tedy nese zaměstnanec, ne zaměstnavatel) a
  • náhrada škody není omezena do výše 4,5násobku průměrného výdělku zaměstnance, zaměstnanec je tak povinen schodek (škodu) zaměstnavateli nahradit v plné výši.

Předmětem takové dohody však mohou být podle zákoníku práce pouze hodnoty urč

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince

Související články

Odpovědnost zaměstnance za svěřené hodnoty a řešení vzniklého schodku
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Dohoda o pracovní činnosti a překážka v práci na straně zaměstnavatele
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Pár poznámek k dohodě o rozvázání pracovního poměru
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zaměstnávání brigádníků
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022

Související otázky a odpovědi

Odpovědnost účetní
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Vytýkací dopis zaměstnancí
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Porušování etického kodexu
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Odstupné dohodou podle § 49 zákoníku práce
Výpověď pracovní smlouvy
Dohoda o skončení pracovního poměru
Končící rodičovská dovolená a výpověď
Rozvázaní pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce

Související vzory

Vzor: Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty)

Související komentovaná judikatura

Vlastnictví hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování
Zboží jako hodnoty svěřené zaměstnanci k vyúčtování (21 Cdo 492/2019)
Okamžik uzavření dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty

Související judikáty

Dohoda o hmotné odpovědnosti
Zboží věci určeno k obratu nebo k oběhu