Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání

Plné znění otázky

Co může hrozit zaměstnanci, který si předem nepožádal o písemný souhlas zaměstnavatele dle § 304 odst. 1 zákoníku práce (výkon konkurenční výdělečné činnosti)?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Doručování písemností
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Převedení na jinou práci
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)

Související články

Konkurenční doložka v praxi
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Odstoupení od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité

Související otázky a odpovědi

Brigáda v době čerpání řádné dovolené
FKSP – alkohol jako občerstvení
Exekuční srážky
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Vytýkací dopis zaměstnancí
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Odpovědnost účetní
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Porušování etického kodexu
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Výpověď a konkurenční doložka
Kvalifikační dohoda - změna zaměstnavatele?
Náplň práce
Předání zápočtového listu
Okamžité zrušení pracovního poměru
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce