Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání

JUDr. Petr Bukovjan

OaO ID: 35339 Zodpovězeno: 10. 02. 2023

Plné znění otázky

Co může hrozit zaměstnanci, který si předem nepožádal o písemný souhlas zaměstnavatele dle § 304 odst. 1 zákoníku práce (výkon konkurenční výdělečné činnosti)?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Druh a místo výkonu práce
Doba trvání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce

Související články

Konkurenční doložka v praxi
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Podmínky působení odborové organizace po flexinovele zákoníku práce
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Odstoupení od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Brigáda v době čerpání řádné dovolené
FKSP – alkohol jako občerstvení
Exekuční srážky
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Odpovědnost účetní
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Vytýkací dopis zaměstnancí
Porušování etického kodexu
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Návštěva u lékaře a placené volno
Výpověď a konkurenční doložka
Průměrný výdělek - výpočet
Přidělení jiné práce zaměstnanci
Konkurenční doložka
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce