Příspěvek na rekreaci

Plné znění otázky

V případě, že zaměstnavatel přispěje zaměstnanci částkou na rekreaci, která převyšuje 20.000 Kč, zaměstnanec nadlimitní příspěvek zdaní a odvede z něho pojistné. Jak je to v této situaci u zaměstnavatele? Pokud je právo zaměstnance na nadlimitní příspěvek na rekreaci zakotven například v interní směrnici, je pro zaměstnavatele příspěvek nad částku 20.000 Kč daňově uznatelný na základě § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP? Nebo se to musí posuzovat podle § 25 odst. 1 písm. h) ZDP a i nadlimitní částka bude pro zaměstnavatele daňově neuznatelná? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Obliba home-office v Evropě roste
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Kontrola zdaňování příjmů
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Daňové aktuality
Za stejnou práci stejná odměna
Odměna z dohody o provedení práce
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí

Související otázky a odpovědi

Příspěvek na penzijní připojištění
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Daňová uznatelnost důchodového poradenství pro zaměstnance
Mobilní telefon za odměnu
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
Dárková cestovní poukázka
Daňová uznatelnost poukázek
Zaměstnanecké benefity
Příspěvek na dopravu a rovné zacházení
Zaměstnanecké benefity
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Cash car allowance - měsíční příspěvek zaměstnavatele na pořízení auta
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024

Související předpisy

§ 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 25 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů