Dovolená od 1. 1. 2021

aneb (skoro) všechno je jinak

Průřezová novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“ nebo „ZP“), provedená zákonem č. 285/2020 Sb. (dále jen „zákon č. 285/2020 Sb.“), přináší v oblasti dovolené největší změny za posledních několik desítek let. Jako každá revoluční změna právní úpravy, vyžádá si i tato změna určitou dobu, než si na ni praxe zvykne a sporné otázky se výkladově ustálí. Z uvedených důvodů lze přechodně předpokládat jistou setrvačnost dosavadního chápání právní úpravy dovolené a v důsledku toho i větší spoléhání se na výpočet dovolené podle nových pravidel prostřednictvím mzdově-personálních softwarů. Účelem tohoto příspěvku je na konkrétních příkladech ukázat praktické dopady změn i některá výkladová úskalí související s novou právní úpravou dovolené od 1. 1. 2021.

Shrnutí koncepčních změn v oblasti dovolené

  • zjednodušení – z dosavadních tří druhů dovolené (dovolená za kalendářní rok, dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená) dochází k redukci na pouze dva druhy: dovolená za kalendářní rok a dodatková dovolená. Ruší se dovolená za odpracované dny. Vyjádření obou „přeživších“ druhů dovolené bude shodně v hodinách, pro vznik nároku na každý z nich jsou však nadále stanoveny odlišné podmínky,
  • spravedlivější zacházení – pro výpočet dovolené již nebude…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků