Výpočet dovolené na rok 2022

Plné znění otázky

Zaměstnankyně čerpala do 27. 1. 2022 MD. Po jejím skončení si nepožádala o čerpání dovolené a navázala na čerpání RD. Má nárok pro rok 2022 na dovolenou, která se bude převádět do dalšího roku? Od 1. 1. - 27. 1. 2022 by to bylo 19 pracovních 8 hodin. směn = 152 hodin. Z roku 2021 se zaměstnankyni převáděla stará dovolená 168 hodin v počtu 21 dní. Navíc od roku 2022 došlo pro zaměstnance k navýšení dovolené z původních 4 týdnů na 5 týdnů = 200 hodin. Jen se chci ujistit, jak přepočítat dovolenou. Pokud trvá RD celý rok, nárok na dovolenou nevzniká? 2) Pokud bude čerpat RD do 3 let věku dítěte (1. 9. 2024) může si požádat o čerpání staré dovolené před návratem do zaměstnání? Nebo jí zaměstnavatel nemusí vyjít vstříc?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Nárok na dovolenou
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Nová právní úprava dovolené
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Novela zákoníku práce a změny v oblasti dovolené
Určení čerpání dovolené a neomluvená absence
Co přináší novela zákoníku práce
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Inspekce práce a dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?

Související otázky a odpovědi

Roční odměna a rozpočet do průměru
Uplatnění PHM do výdajů po ukončení úvěrové smlouvy
Dovolená v nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Nárok na dovolenou při čerpání rodičovské dovolené a následně druhá mateřská dovolená
Dovolená - nárok za odpracované dny vs. kalendářní rok
Čerpání dovolené po peněžité pomoci v mateřství
Návrat do práce po mateřské dovolené na zkrácený úvazek, výpočet nároku na dovolenou
Dovolená při překrývání mateřské a rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou - mateřská a rodičovská dovolená
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Nárok na řádnou dovolenou
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou
Dohoda o provedení práce a průběžné čerpání dovolené
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou - 4. rok rodičovské
Nárok na dovolenou po PPM
Nárok na dovolenou - výpočet
Nárok na dovolenou
Čerpání dovolené v souvislosti s mateřskou/rodičovskou dovolenou a překážkami zaměstnavatele
Rodičovská dovolená v době od roku 2019 do roku 2021 a nárok na dovolenou

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce